Roustabout: työnkuva, tehtävät

Tässä artikkelissa on luettelo arvioitu näytteen työnkuva työmies. Työturvallisuus on tärkeä tekijä, koska oikea lähestymistapa yrityksen työntekijöiden riippuu paitsi suoraan hyötyä työntekijän, vaan myös menestystä, tehokkuutta koko yrityksen, kuinka hyvin tekee työtä. Roustabout on välttämätön työntekijä kaikista rakentamiseen sekä joitakin muita työn muotoja. Alla lueteltujen työnkuva voidaan mukauttaa yrityksen tarpeita.

Näytteen toimenkuvat työmies - hän näyttää?

Väitän

(Legal organisaatiomuotoa,

laitoksen nimi, yritys)

(Nimi, sijainnin tai muun päällikkö

virkamies, joka on valtuutettu

hyväksyy toimenkuva)

(Allekirjoitus)

(Date)

lokuksen sigilli

Huolto- työntekijä. Toimenkuva. 2. numero

______________________________________________

(Yritykset, yhteisöt, ja niin edelleen)

Nämä ohjeet on hyväksytty ja kehitetty pohjalta ministerikabinetin asetuksella 26. tammikuuta 1991 №10, asetus RF työministeriön 31. maaliskuuta 2003 №14 ja muita lakisääteisiä määräyksiä, jotka säätelevät työllisyys oikeudellisia suhteita.

1. Yleistä työnkuva auttaja toinen vastuuvapauden

1.1. Töissä työmies Toisessa vastuuvapauden ottaen henkilön, joka on erityisosaamista, esittämättä pituus palvelun vaatimuksia.
1.2. Työntekijä toisen luokan kuuluu työntekijäryhmän. Hän raportoi suoraan (otsikko ohjaaja).
1.3. Toisen luokan työntekijä jää eläkkeelle tai rekrytoitaville järjestyksessä (päällikkö organisaation).
1.4. Toisen luokan työntekijä pitäisi tietää:
- sääntöjä, määräyksiä, kuljetus ja lastaus lastin
- purku prosesseja, lastaus, pinoaminen ja liikkuvat jauhemateriaaleja ja tuotteet, jotka on käsiteltävä huolellisesti;
- suunnittelu konttien ja menetelmien turvallista rahdin kuljetettavien;
- ilmoittautumisjärjestyksessä hyväksymisen ja vastaanoton tositteiden Lajittelualgoritmi lastia.

2. Tullit

Klo auttaja Toisessa vastuuvapauden tehdyn tällaiset tehtävät:
2.1. Sopiva lisälaite ja siihen liittyvät työt rakennustyömailla ja varastoissa, sivustot, holvit, tietokannat ja niin edelleen.
2.2. Purkamisen, lastaus, liikkuvat vaunut (vaunut) tai manuaalisesti ja pinoaminen tavaroiden, jotka on käsiteltävä varovasti (parketti paketteihin, web-aineet, tynnyrit, laatikot, paperi, pahvi, puutavara, vaneri, jne.), Sekä nepylevidnyh irtotavaran (sora, hiekka, kuona, sora, roskat, hiili, metalli lastut, sahanpurun ja muut jätteet, yrityksen).
2.3. Podkatka koneen pyöräkertoja kuorma ja kääntämällä kaluston vaunut ja veturit.
2.4. Purku, lastaus, liikkuvat vaunut (vaunut) tai manuaalisesti ja ahtaus, joka on käsiteltävä varovasti (pullot, lasi, myrkyllisiä ja helposti syttyviä aineita, pullot nesteen kanssa ja niin edelleen), jauhettu aineet (jauhetun kalkin, löysä sementin, kipsin ja jne).
2.5. Tavaroiden kuljetuksen kottikärryt, kärryajeluja ja hevosten vetämät kärryt.
2.6. Puhdistus tiet, alueella, tapoja sisäänkäynti.
2.7. Pesemällä ikkunat, lattiat, astiat, säiliöt, komponentit ja osat.
2.8. Puhdistus rakennustyömaille, työpajoja, saniteetti- ja asuinrakennuksia.

3. Lisää auttaja toinen vastuuvapauden

Asentajalla toinen purkukapasiteetti:
3.1. Vaatia yhtiötä auttamaan viranomaisia koskevien oikeuksien toteuttamisen ja työtehtäviensä.
3.2. Kaikki sosiaaliset takeet lainsäädännössä.
3.3. Vaadi luoda edellytykset toteutumista työtehtäviensä mukaan luettuna tarvittavien laitteiden, työpaikan laitteet, jotka täyttävät Hygieeniset normeja ja sääntöjä, ja niin edelleen.
3.4. Voit lisäloma ja lyhyemmän työajan.
3.5. Vapauttaa ennaltaehkäisevä ja terapeuttinen ravinto koska erityisen haitallisia työolosuhteita.
3.6. On kysymys turvakengät, suojavaatteet ja muut henkilökohtaiset suojaimet.
3.7. Tietävät luonnoksen viranomaisten päätöksistä, jotka ovat jollakin tavalla liittyvät työnsä.
3.8. Kulut sosiaalisia, lääketieteellisiä ja ammatillisen kuntoutuksen kanssa terveydentilan heikkenemisen takia valitettava tapaus tuotannon ja saamalla ammatti tauti.
3.9. Pyytämään puolesta esimies henkilökohtaisesti, asiakirjoja, työkaluja ja niin edelleen, jotka ovat välttämättömiä toteutumista tehtäviään.
3.10. Toimittaa yritykselle tarjoaa esimiehilleen suhteen parantamaan organisaation ja keinoja parantaa työn niitä.
3.11. Muut oikeudet, joka tarjoaa työoikeuden.
3.12. Lisätä omaa ammattitaitoaan.

4. Vastuu auttaja toinen vastuuvapauden

Toinen vastuuvapauden asentajalla vastuussa:
4.1. Oikeudellisista rikkomuksia aikana toimintaansa - määräämissä rajoissa sovellettavan rikollinen, hallinnollisia, siviililain.
4.2. Työnantajan aiheuttavat aineellista tai taloudellista vahinkoa - rajoissa määritelty nykyisessä siviilioikeuslaki ja työlain Venäjän federaation.
4.3. Huonosta toiminnasta tai suorituskyvyn oman tehtävänsä, joka sisältää työnkuva - määräämissä rajoissa nykyisen työlaki.

5. Työturvallisuus työmies

5.1 Huolto työntekijä voi tehdä työtä, johon kuuluu koulutusta, työturvallisuutta ohjeet ja joihin se on myöntänyt työntekijälle vastuussa turvallisesta tehtäisiin sen kanssa.
5.2. Roustabout saisi latauksen luvaton ja kouluttamattomien henkilöiden työnsä.
5.3. Hän on velvollinen soveltamaan oikeita työkaluja, laitteita ja laitteita, jotka ovat tarpeen toiminnan turvallisuuden kannalta, käytettävä erityisiä kenkiä erityistä vaatteita ja muita henkilökohtaisia suojavarusteita, jotka määrätään asiaan standardin määräykset; käyttää niitä vain niille työssä, johon ne on tarkoitettu.

Työnkuva luodaan vastaavasti, (nimi, syntymäaika ja asiakirjan numero).
Yksikönpäällikkö (alkukirjaimet, sukunimi)

(Allekirjoitus)

(Date)

sovittu:

Johtaja lakiosaston (nimi, nimikirjaimet)
(Allekirjoitus)
(Date)

, Tuntevat ohjeet:

(Sukunimi, alkukirjaimet) _____________________________ (allekirjoitus)

sijaan johtopäätös

Todennäköisesti olet tottunut edustamaan työmies niin.

Mutta se voi näyttää niin. Kaikki riippuu työpaikan ja virkatyönä.

Itse asiassa, työohjeita työmies voi sisältää enemmän kohteita. Se kaikki riippuu yrityksen tarpeisiin. On tärkeää, että ohje kerrottiin suoraan huoltotyöntekijä. Työ vastuuta ei voida poistaa, koska se tietämättömyys.

Samalla häpeämättömästi hyväkseen vaivannäkö työmiehen - usein alipalkattuja - se olisi liian epäreilua. Jokainen esimies ja HR-asiantuntija tulee olla tietoinen mitkä työt palkataan suorittamaan huolto- työntekijän ja jotka siksi vastuussa. Huolto-työntekijä rakenne on usein vähimmäistason vastuun ja riskien jakamiseen, mutta myös vastaanottaa vastaavasti alhainen palkka.