"Stroygazconsulting": henkilöstökatsaukset

Yhtiö "Stroygazconsulting" on yksi johtavista Venäjän rakennusalalla. Se on suurin ryhmä, joka työllistää yli 60 tuhatta ihmistä. On yli 14 000 ajoneuvoa, 10000 rakennukset liikkuville työntekijöille pysyä taseeseen holdingyhtiön. Jos "Stroygazconsulting" lukea arvosteluja, näet, että yritys on ainoa sosiaalisiin projekteihin alueilla liikevaihto on yli 40 miljoonaa ruplaa vuodessa.

Ei ole yllättävää, että niin suuri aihe taloudellinen toiminta on hyvä paikka työllisyydelle. Täällä on selkeä uran hierarkia, johon voit liikkua työprosessiin. Miten työntekoa tilalla on tänne, ja jotka haluavat ensisijaisesti avoimia työpaikkoja, lue tämä artikkeli.

Toimialaan

Aloitamme yhteisen tilan ominaisuuksia. Niin, kuten on sanottu, yhtiö harjoittaa rakennustoiminnassa. Vain se on tärkeää huomata, että joukko esineitä ei sisältynyt kerrostalot laitamilla Moskovan, ja erityinen infrastruktuuri ja tekniset tilat. Jos lukea "Stroygazconsulting" huomautuksia entisiä työntekijöitä, on selvää, että monet hankkeet toteutetaan raja-alueilla maan tai syrjäisillä paikoissa, joissa työolot eivät ole suotuisimmat. Esimerkiksi New Urengoy, Vorkuta, Lesozavodsk ja niin edelleen. Jatkossakin voi jopa huomata että työehdot (mukaan arvostelua vasemmalla) ovat varsin monimutkaisia, mistä tarvittavat työntekijät kovaa fyysistä työtä ja kestävyyttä.

Työpaikat, erikoistuminen

Siten jos erikoistuminen yrityksen - erityinen rakentaminen teollisuuslaitosten (kuten kaasu päätelaitteesta, alustasta öljyntuotantoon, putken rakentaminen), niin työ on avoinna Tekninen. Alkuperäisessä tasot täällä Asiantuntijat rakennesuunnittelussa, huoltotyöntekijät, sähkömiehet, insinöörit ja muut tekniset erikoisuuksia. Lisäksi tähän segmenttiin, on vapautuneen luonnollisesti kirjanpitäjiä, johtajien ja lakimiehet sekä muulla suuri yritys.

Koska suurin osa suoraan osallistuvalla kanssa esineitä, ja sitten noin "Stroygazconsulting" palautetta työntekijät yksinkertainen kiinnostusta meitä eniten. Loppujen lopuksi ne osoittavat todellisen asenne yhtiön johto työntekijöille. Ja että ylin johto holdingyhtiön tuntuu toimimaan täydellisesti, ja kaikki niin hyvin tietoinen.

Toinen kysymys on, miten työskennellä kuulumattomista osastojen Stroygazconsulting". Arviot kirjanpitohenkilöstöään esimerkiksi osoittavat, että työ täällä ei ole paljon poikkea työskentelevät mikään muu yritys, ero, paitsi että yksityiskohtia. Loppujen lopuksi meillä on edessämme suuri holdingyhtiö työskentelevät omat periaatteet ja säännöt.

työehdot

Itse oppia ehdot on täytettävä työntekijöiden Stroygazconsulting "tarpeeksi kovaa. Jos tarkastellaan virallisilla verkkosivuilla yritys, enimmäismäärä, joka löytyy - se yhteystiedot sekä yleistä tietoa rakenteesta tilan. Kun "Jobs", joka olisi julkaistava ilmoitus rekrytoinnin ja valintakriteerit kullekin vapautuneen henkilökunta on nyt tyhjä. Sivustot, jotka on rekrytoidaan myös, tietoja avoimista työpaikoista yrityksessä eivät sisällä.

Ehkä tämä tilanne voi johtua vaikeasta taloudellisesta tilanteesta. Oli miten oli, taloudellisia seuraamuksia osui Venäjän öljy- ja kaasusektorilla, joka on perusta "Stroygazconsulting". Palautetta henkilökunta kuitenkin, että tilalla on ongelmia tai vaikeuksia, eivät raportoi mitään. Siksi voi olla, että yritys toimii normaalisti, jatkaa työtä kaikissa tiloissa.

Jotta voidaan täysin ymmärtää, miltä tuntuu työskennellä "Stroygazconsulting", analysoimme vastauksia, jotka oli työskennellä siellä. Jotkut heistä ovat kirjoittaneet henkilöt, jotka ovat lähteneet yhtiöstä, kun taas muut - niille, jotka vielä hoitaa tehtäviään, ja kuten arvata saattaa, se on melko tyytyväinen. Tämän seurauksena näyte yleistää joissakin asioissa.

Vierastyöläiset: palkat

Tietenkin kysymys palkkakustannusten monia työnhakijoita ensiksi. Yhtiöstä "Stroygazconsulting" henkilökunta kirjoittaa arvosteluja, entä rakenne, jolla on alhainen palkka. Tämä on vastoin yleistä käsitystä, että rakennus-, öljy ja kaasu löytyy paljon rahaa.

Itse asiassa nämä arviot olisi täsmennettävä. Työntekijät valittavat ole vain se, että ne maksetaan pientä palkkaa - Ei, älä. Edes alkeellisinta työntekijät saavat täällä melko paljon kuin standardien mukaan keskipitkän kaupunki. Jos kuitenkin huomattava, että tällainen palkka on määrä työtä edellytyksiä kaukana pohjoisessa, jotka ovat epäedullisempia kuin laite pääkaupungissa, ja maksaa todella tuntuu riittämätön.

Kuitenkin "Stroygazconsulting" (North) arvioi työntekijöiden eri tutkintojen eroavat. Enemmän pätevä, tekevät samaa työtä, he voivat ansaita enemmän. Siksi täältä toimivan paremmin kokemusta ja kapealla erikoisuus.

Vierastyöläiset: Henkilökunta

Muuten ymmärretään kollektiivinen valituksia vähiten. Kuten arvata saattaa, LLC "Stroygazconsulting" henkilökunta kirjoittaa arvosteluja, rakentajana, joka sisältyy pääasiassa työntekijöiden eri suuntiin. Johtuen yksityiskohtien asuntojen asuntoautolla kaikkialla metsässä, työryhmä - ovat insinöörejä, hitsaajia, kuljettajia. Olosuhteet, joissa tämä joukkue pyrkii kollegojen kesken suhteet paranevat hyvin yksinkertainen. Joten älä välitä siitä.

Tytöt työskentelevät yrityksessä, tietenkin. Lisäksi ne voidaan nähdä paitsi kirjanpidon ja lakiosaston "Stroygazconsulting". Arviot työntekijöistä on todiste.

Vierastyöläiset: opas

Kysymys pomot tässä, kuten mikä tahansa muu yritys, riippuu onnea. Tietenkin, "Stroygazconsulting" on jaettu osastoihin ja osastojen, jolloin johtaja saaliiden jokaisen tällaisen "solu", joka koostuu useita ihmisiä, joilla on samanlaiset tehtävät ja vastuut. Palautteen tiedot löytyvät negatiivinen asenne esimiestensä, kuten varkauksia rahaa, manipulointi palkat ja muita ongelmia. Tietenkin tällaisissa tilanteissa eivät ole täydellisiä, kaikki riippuu onnea - sinut loistava, ymmärrystä pomo tai henkilö, jonka kanssa on vaikea työskennellä hyvin yhdessä.

edut

On mielenkiintoista, että "Stroygazconsulting" LLC arviot ovat huonoja ja hyviä, niin ei vain tuomaan esiin työnantajan. Koska konserni toimii tuottoisa ja vakaa alueilla, tiettyjä työsuhteita täällä - se on hyvä sosiaaliturva jokaisen työntekijän. Lisäksi laajuuden vuoksi yrityksen, laitteessa täällä voi luottaa myös sosiaalista suojelua ja korkeita maksuja, kun esiintyy työtapaturman, esimerkiksi. Meidän olosuhteissa, osana yritysten yleisen on varjossa, tämä tilanne on edullisia työntekijälle.

Ja yleensä, voimme sanoa yrityksen suurtyönantajana, jossa on jo vakiintunut yritys henki, tyyli ja hänen sääntö. Jos yhtiö on menestyksekkäästi jo useiden vuosien ajan (vuodesta 1997), sinä, koska se on työntekijä, voit olla melko luottavaisesti tulevaisuuteen. Ei tämä niin innokas työnhakijoille?

Miten haen?

Kuten edellä mainittiin, tällä hetkellä saatavilla avoimista yhtiön internetsivuilla. Ilmeisesti nyt ei ole rekrytointi uusia asiantuntijoita "Stroygazconsulting". Vierastyöläiset osoittavat, että voit saada, mutta vain, jos hakija on arvokas taito. Kokeilla käsi, sinun on lähetettävä ansioluettelosi yhteydenottolomakkeen. Jopa ilman mainoksia, työ kiinnostaa ryhmää, koska todennäköisyys saada työtä täällä.

Joten voit kokeilla ja niiden vahvuus. Ja sitten vakauden näkökulmasta ja kyky luottaa heidän sosiaaliturvan heti luoksesi.