TVH: transcript. Koulutuskeskus DPO

Valtion, yhteiskunnan ja kansalaisten täysin ja kattavasti tarpeita opetuksen, on liittovaltion laki muita koulutuspalveluja, joiden mukaan perustettu TVH ohjelma (transkripti - ylimääräinen ammatillinen koulutus).

tasot DPO

Jatkokoulutusta tahansa asiantuntija, työntekijä, työ on järjestelmän tilan koulutustasosta. Tasoilla ammatillisen koulutuksen voi olla erilainen, joten ohjelma on jatkuvasti parantunut ja jaetaan tilavuudella tarjotaan tutkimuksen tiedon kanssa aiheesta he ovat riippumattomia. Se riippuu edelleen ammatillista koulutusta asettamiin haasteisiin teollisuuden välttämättömyys.

Tämä koulutus voi olla, jossa ohjelmat ovat lyhytaikaisia ja niiden tarkoitus jatkeita tietämystä jollakin alueella ammatin. Tämä on erilainen koulutuksia ja seminaareja. Ammatilliseen uudelleenkoulutukseen ohjelmien tulisi olla pidempi, joka on tarkoitus lisätä tietämystä monimutkaisessa, vaikkakin ammattia tai toimintaa. Muita ammatillista koulutusta on syvät juuret ulottuu tarina.

Historia DPO Venäjällä

Sinänsä lisäkoulutusta maassa ilmestyi kolmekymppinen vuosisadan ja loppuun asti yhdeksänkymmenluvun kehittyivät ammatillista kehittymistä rajoissa monialaisten laitokset. Sitten aloin ajan TVH aktiivisen kehittämisen. Nyt Venäjällä yli tuhat yksikköä vuodessa kouluttamalla noin neljäsataa tuhatta asiantuntijat toimielinten toisen ja korkea ammatillisen koulutuksen, jotka lisäävät pätevyyttä tai uudelleenkoulutusta kardinaali.

DPO järjestelmä

Deciphering lyhenteet mukaan ensisijaisen perusopetuksen järjestelmä ei tarjoa, mutta saatavuus uudelleenkoulutukseen ja taidot. Siksi tärkein rooli on johtava yliopistot maan tukikohtanaan luoda tällaisia rakenteellisia muodostumista.

Esimerkiksi vuonna 2009, tuli johtajia kansan Friendship University, joiden rakenne - ei yksi toimielin TVH, ja noin kolmekymmentä näiden keskusten, jossa yli kaksikymmentäviisituhatta opiskelijaa seitsemänsataa ohjelmia, Lomonosov Moscow State University - toiseksi, on neljä ohjelmaa, kahdeksantoista tuhatta opiskelijaa - kolmas Bauman kolmesataa ohjelmien ja viidentoista tuhat osallistujaa.

edellytyksiä

Kukin asiantuntija oli koskaan kokenut epäonnistumisen nykyistä asiantuntemusta ja osaamista, koska tiedot väistämättä vanhenee. Menestyksekkään uran, ja tarvitsevat tiettyjä DPO kursseja. Opiskelijoiden olisi poikkeuksetta työntekijöiltä, ja viimeistely professoreita. Emäs voi olla mikä tahansa: muodostamisella alussa, sekundaarinen tai korkeampi. Koulutuskeskus DPO parantaa ammatillista tietämystä kuuntelija, auttaa parantamaan liiketoimintaosaamista ja jopa uudelleen luokittelivat sen muuttaa toiminnan laajuus, tarvittaessa. Kukin asiantuntija kerran viidessä vuodessa, on oikeus parantaa taitojaan ilmaiseksi - tai pikemminkin, kustannuksella työnantajalle. Loput TVH välttämättä maksa.

Äskettäin saaneille asiakkailleen DPO, pohja sai kirjaimellisesti vain koulutusta. Näyttää siltä, että voit vain työskennellä erikoisuus - tuoretta tietoa. Mutta nyt nuoret ovat usein ammatinvalintaa on väärä. Oppivat olemaan se, johon on taipumus, edes mitä vaaditaan ja mikä on muodikasta tai saatavilla. Tämän seurauksena erikoisuus ei halua työskennellä melkein olemattomaksi. On yksi tie ulos - DPO. Tällaiset virastot ovat kysyttyjä epäterveellinen tilaan. Esimerkiksi Jekaterinburg on kokonainen Academy TVH. Mutta onko tämä etu maan, jos lääkärit, opettajat, asianajajat, insinöörit, toimittajat, ja gallupit luokitellut uudelleen hallintaan?

tyypit DPO

Tietenkin, jos jotain antaa ihmisille valinnanvaraa, se DPO järjestelmä. Selvittämisessä omat toiveensa, ei kuitenkaan aina onnistu ensimmäinen kerta, mutta aika eläkkeelle on, tärkeintä on ratkaista kysymys rahasta, ja - tervetuloa seuraavaan uudelleenkoulutusta. Kuitenkin keskusteltaessa harjoittelupaikka sarkasmia on väärässä paikassa, se on varmasti tarpeen ja tärkeää toimintaa.

Parantaa osaamista vierailevat erilaisia työpajoja: lyhyt- tai pitkäaikaisia, temaattisia tai ongelmallinen. Koulutus voi olla yhden kerran ja jatkuva ja diskreetti (vaiheittain). Uudelleenkoulutusta merkitsee kehitystä joitakin kohteita, moduulit, kurssit, jossa kulkua käytäntöä. Usein lisäkoulutus käyttämällä verkkoa koulutusmuotoja, se kaikki riippuu sopimuksen tai koulutusohjelmaa.

Ammatillinen täydennyskoulutus

Tämä päivitys ja käytännön ja teoreettista tietoa, sekä parantaa erityistaitoja kuten ammatilliset vaatimukset kasvaa tasaisesti, ja tieto vanhenee. Parantaa osaamista voi vain osaava ammattilainen keskiasteen tai korkea-asteen koulutukseen.

Volyymi koulutus lyhytkursseja vähintään seitsemänkymmentäkaksi tuntia, kuultuani, että lupa on myönnetty. Useimmiten tämä koulutusta valikoiduista aiheista tietyn tuotannon. Näitä kursseja järjestetään työnantajan avustuksella pätevien asiantuntijoiden roolissa opettajien. Saada sertifikaatin, opiskelijat siirtää Luokitukset tutkimuksia tai puolustaa tiivistelmä.

työpajat

Seminaarit ongelma tai teema äänenvoimakkuuden sata tuntia - koulutus, jonka tarkoituksena on nopeutettua koulutusta hankkia tarvittavat taidot. Seminaarit järjestetään tekniikan, tieteellisiä, teknisiä, taloudellisia ja sosiaalisia - kaikenlaisia ongelmia, jotka ilmenevät eri tasoilla: laitos tai järjestö, yritys tai yhdistys, alue, teollisuus. Tässäkin ota tentit ja saada todistuksen.

Keskeisimpiä koulutus - pitkä, jopa viisisataa tuntia. Dokumentti koulutus, myös vakaampi - Todisteet pitkän aikavälin ammatillista kehitystä. Tavoitteena Tällaisten ohjelmien on syvällinen käsitys nykyisen profiilin asioista, tietojen päivittäminen ja koulutus seuraavaan monimutkaisempia työtä tämän profiilin. Nämä kurssit tarvitsevat kokeneita ihmisiä, mutta tiedon puute tai käytännön. Suoritetaan siten, luokat tarpeen, joskus täydellinen erottaminen työstä, joskus ilman erottumista tai osittaisen erottamisen, ja on yksilöllinen muoto pyynnöstä yritysten koulutusta.

työharjoittelu

Avulla harjoittelun eli käytännössä muodostunut ja turvattu ammatilliset tiedot, taidot, kyvyt nykyisiin tai äskettäin saatu ammattia. Tämä on erittäin kätevä tapa oppia parhaista käytännöistä hankkia ammatillista ja organisaation kokemus. Harjoittelupaikkoja voi mennä yhdessä teoreettinen osa koulutusta tai uudelleenkoulutusta eli seminaareihin tai luentoihin ja ehkä itsenäinen sellaista lisäkoulutusta.

Komentaja harjoittelun työnantajan, valittu ohjelma TVH. Selvittämisessä käsite "intern" on melko laajaa tulkintaa amplitudi. Osallistua työharjoitteluun voi ja asiantuntija vankka työkokemus ja aloitteleva valmistunut perus-, keski- ja korkea-asteen ammatillisen koulutuksen. Se voi tapahtua sekä kotimaassa ja ulkomailla. Tärkeintä, että yhtiö oli valmis hyväksymään harjoittelijoita ja järjestämään hänen työpaikallaan. Tyypillisesti määräaikaiset työsuhteet sopimuksen tekemistä. Lopussa harjoittelun harjoittelijan tekee kirjallisen raportin käytännön kirjoittamisen ja todistus työtä.

Päivittäminen tuotantojärjestelmät

Insinöörit tarvitsevat jatkuvaa koulutusta, koska tämän ammatin kaikilla alueilla vaativat tarkkaa ja korkeaa osaamista. Tiede kehittyy jatkuvasti, uusia tekniikoita syntyy, tekniset innovaatiot, niin insinöörit parannettava mahdollisimman paljon. Pätevyystasoon on täytettävä kaikki nykyajan vaatimukset. Back in 2012, tuli presidentin asetuksen osalta pitkän aikavälin talouspolitiikkaa valtion on selvästi merkitty tavoite - päivittää tuotantojärjestelmät.

Se ratkaisee tuottavuusongelman ainoa pätevä Teknisen henkilökunnan ja luomalla sellaiset ehdollinen auttaa nykyaikaisen koulutuksen TVH ohjelmaa. Deciphering presidentti virkaa sisältyvät seuraaviin asetuksessa: "Presidentin ohjelmassa koulutus insinöörien vuosille 2012-2014", eli se oli silloin alku jatkokoulutusta tekniikan henkilöstön avulla ammatillista kehitystä ja koulutusta, edellyttämällä tavalla tuotantolaitoksen modernisointi.