Tarvittaessa Työ manager opetusta henkilöstön tarpeen alussa sen kehitys määrittää, mikä tarkoitus käyttöönoton jälkeisen organisaatiossa. Loppujen vastuut, vaikka tietyn standardin teosluettelo suoritetaan näiden työntekijä, koosta riippuen organisaation ja erikoistumisen saattavat muuttua. Toimenkuva Manager HR (sen laadukkaan sisällön) lisäksi suuresti riippuvainen koosta HR-palvelut. Suuressa yrityksessä tällainen työntekijä voi suorittaa kapea, erikoistuneet tehtävät (esimerkiksi vain valinta henkilöstön), ja pienet, päinvastoin, johtaa kaikkiin suuntiin alalla henkilöstöhallinnon. Toimenkuva Henkilöstöpäällikkö määrittää, mitkä tehtävät pitäisi päättää työntekijän saapunut yksikön henkilökunta ja velvoitteensa näitä tavoitteita. Jotta se voisi tehdä tämän asiakirjan on tarpeen vahvistaa Kelpoisuusehtojen ja koulutukseen. Erityisesti, henkilön on oltava korkeakoulututkinto ja edullisesti koulutettu suuntaan työn. Hänen täytyy tietää työlainsäädännön, HR ulkoistaminen, perusasiat työn taloustiede, arviointi- ja koulutusta, parantaa taitojaan, perusteet psykologian ja sosiologia. Lisäksi tehokkaasti toiminut henkilöstöpäällikkö, työnkuva olisi täsmennettävä vaatimukset työkokemusta. Saatavuus käytännön taitoja tehtävistä rakennusmateriaalien ja moraalinen kannustimia, arviointi, kehittäminen KPI järjestelmien, rekrytointi - takeet siitä, että työntekijä tulee sovittaa toimimaan uudessa paikassa.
Tehtävät ja vastuut Työn hallinta ohjeet henkilöstön kuuluvat pääsääntöisesti haku, valinta ja suunnittelu vastaanotto, käännös, työntekijöiden irtisanominen, koulutus ja sopeutumisen suunnittelu liike-elämään (lukien työ henkilöstön kanssa varaus). Toimenkuva henkilöstöpäällikköön voi kuulua vastuita alalla palkka ja organisaatiota. Erityisesti näitä ovat valmistelu organisaatiorakenteiden johdon, henkilöstön, osallistuminen säännösten kehittämiseen alaosastoa, paikallinen asiakirjoja järjestämistä palkat, toimenkuvia, henkilömäärä laskelmiin. Lisäksi henkilöstöpäällikkö voi olla vastuussa sertifioinnin työntekijöiden johtamiseen työehtosopimuksessa toiminnan kehittäminen asiakirjoista säätelevät yhtiön sosiaalipolitiikkaa. Se voi liittyä arvioinnin työpaikkojen (mitattuna työolojen). Myös vuokraamalla johtaja annetaan painoa sääntelyn ja käynnissä olevan työn valmisteluun liittyvien hallinnollisten asiakirjojen. Näitä ovat tilaukset edistämiseksi, bonukset, kurinpitotoimia, perustaminen Omavastuuosuuksien määritelmä käyttötavan. Tämä virkailija on usein tehtävänä on kehittää työaikojen ja lepoa, valmistelu tilastollisia raportteja.