Eychar - vuokraamalla manager? Mikä vastuu eychary?

Eychar - kuka on tämä? Nyt on olemassa muutamia, jotka voivat muista tarkalleen kun sana tuli sanastossa liiketoiminnan Headhunters ja muiden toimijoiden kotimaan työmarkkinat, ja sen jälkeen vielä kymmenen tai viisitoista vuotta sitten, kukaan ei edes tiennyt, mitä se todella tarkoittaa.

Rakentaa pohja eychar johtajat ja nykyisin on hidasta, koska tarve tällainen työntekijä ei ole tietoinen kaikista ylimmän johdon.

ura

Mitä voi haaveilla eychar johtaja ammattimaisesti? "Katto" hänelle - pään yritysten koulutuskeskus. Vaikka joskus käy niin, että eychar tulee vakava strateginen kumppani ja jäsenenä sen hallituksessa. Vaihtoehtoinen mahdollisuus uralla eteneminen - henkilöstöjohtaja, joka tulee "läheisesti" yhtiössä, ja hän vastaa johdon konsulttina. Kuitenkin tämä kanta edellyttää jatkuvaa matkustamista, joten kaikki tasapeliä.

Yksi ehdoista ns pystysuora kehitys - laajimman toiminnallisuus. Muuten se on tarpeen miehittää kapealla "ikuinen rekrytoija" tai "ikuinen valmentaja."

Horisontaalinen edistäminen on myös täysin hyväksyttävää monille eycharov. Niin, ne ovat yllättävän helppo selviytyä krossindustrialnymi siirtymiä ja helposti sopeutua uusille alueille. Tällöin avain menestykseen piilee ole erityisiä hyvin valittu teollisuuden ja henkilökohtaiset ominaisuudet työntekijän.

toiminnallinen

Eychar - kuka on tämä? Puhutaan toiminnot henkilöstöjohtaja, toteamme, että erikoistunut itsenäisesti suorittaa kaikki tarvittavat asiakirjat, Haastatellaan ehdokasta avoimen työpaikan ja laskenta henkilöstön palkoista.

Eychar - henkilö, joka tarjoaa hienoimpia suorituskykyä seuraavilla aloilla:

• Valinta ja työntekijöiden palkkaamista. On tärkeää ottaa huomioon se, että eychar manageri - henkilö, yritys, ja se riippuu pitkälti siitä, miten ehdokas suotuisasti reagoi saadut ehdotukset työhön.
• HR ulkoistaminen. Kun rekisteröidyt työntekijä antoi vastaavan tilauksesta merkinnän työkirjan, antoi vakuutuksen ja tarjoaa yksityinen asia. Ammattilaisia jo eychar valmistautuu tilauksia muuttaa palkkoihin ja matka, irtisanomista tai vähentämistä, sairaala valmistelee, raidat tilastoja henkilökunnan liikkumista. Luonnollisesti toimivaltainen tehdä asioita on perusteellisesti perehtynyt työlainsäädäntöön.
• Sitouttaa henkilöstöä ja palkat. Toteuttamaan näitä tehtäviä, sinun täytyy analysoida työmarkkinoille aineellista etua näkökulmasta tehokas bonusjärjestelmä, ja tarjoaa sosiaalisen paketteja.
• Koulutus ja henkilöstön kehittäminen. Eychar - on ammattilainen, joka tietää tarkalleen, mitä ominaisuuksia on oltava henkilökunta, joka tarvitaan edelleen kehittää ja mihin suuntaan. Perusteella tästä ja työskentelee henkilökuntaa.
• Organisaation kehittäminen. Toistaiseksi tämä alue keskittyy vain pisimmällä yrityksistä. Eychar pitäisi ottaa ennakoivasti kysymykseen mikä institutionaalinen rakenne niin paljon kuin mahdollista, jonka mukaan yhtiö, mihin suuntaan sen kehitys tapahtuu, mikä jaosto ja osasto auttaa optimoimaan uran.
• Yrityskulttuuria. Tämä muodikas suunta, johon eychar järjestämisestä vastaavan liittyvän toiminnan säätämällä yhtiön arvojen jokaiselle työntekijälle (tiimin, turslety, valokuvia, kilpailuja jne. N.).
• Kosketus ammattiliittojen. Tämä on melko uusi ominaisuus, käsitellä sitä ei voi vielä kaikkia eychary. Nykyisin kuitenkin joitakin liitot ovat vahvistaneet asemiaan, joten heidän kanssaan ei ole enää mahdollista sivuuttaa olankohautuksella.

Asema yrityksessä

Henkilöstöjohtaja on usein keskellä eräänlaisen vastakkainasettelua. Joten, samalla puolella ovat aina johtajia, omistajat ja osakkeenomistajat, ja toisaalta - tavalliset työntekijät. Ensimmäisessä haluavat saada enemmän ja enemmän voittoa, ja toinen - lisätä omaa tulot ja parantaa taitojaan. Riippuen johtoasema eychar voi olla merkitystä. Tarkastellaan jo perinteeksi tilannetta.

Eychar kuin muoti trendi

Jossain vaiheessa, johtaja päättää, että toimivat ilman erikoistunut henkilöresursseja on yksinkertaisesti sopimatonta. Tämä ei ole paras vaihtoehto vierailevien yritys, kun eychar osasto - pään villitys, ei luontainen tarve organisaation. Tämän seurauksena henkilöstöpäällikkö josta tulee jotain "Tuo-tuo". Tällä tavoin - umpikujaan.

Eychar välttämättömyytenä

Tällöin asiantuntija näyttää meille aivan alussa sen perustamisesta, koska johtajat ja omistajat ovat tietoisia siitä, että tällainen henkilö edistää liiketoiminnan kehittämiseen.

Eychar väistämättöminä

Tässä tilanteessa yhtiö on jo kasvanut niin paljon, että tavallinen henkilöstö ihmiset eivät yksinkertaisesti voi selviytyä tehtävänsä. Manuaalinen pakko kutsua eychary, korko tehdään yleensä kokenut korkeasti palkattuja ammattilaisia. Hän esiintyy aikana, jolloin konfliktit ja seurassa iso joukko ongelmia. Myös plus: tällaisessa tilanteessa, eychary todellinen mahdollisuus tehdä uraa lähti, koska äänenvoimakkuus tehtävien on hyvin laaja.

Vähintään yhtä informatiivinen on typologian henkilöstöpäälliköt riippuen niiden suorittamien toimintojen. Edustamme neljällä tavallisella vaihtoehtoja.

henkilöstön käsite

Nykypäivän kaupallisia organisaatioita, paitsi tarkastajan henkilökunnasta, eychary toiminnot osoitetaan esimiehille. Ajan myötä on käynyt ilmi, että ne eivät vain ole aikaa käsitellä myös tätä työtä. Tämä tapahtuu silloin, kun yritys kasvaa vähintään sata työntekijää. Täällä sitten tulee oivallus, että eychar apua tasaa tilannetta.

mukana käsite

Tällöin eychar tarjoaa liiketoiminnan tuki. Hän ei kehittynyt strategia, ja käsitellään vain tuella hyvässä kunnossa nykyisen henkilökunnan. Tämä kehitys on yleensä todetaan edustus ulkomaisten yritysten.

strateginen suunnitelma

Tässä tilanteessa henkilöstöpäälliköitä ylpeänä kutsua itseään liikekumppaneita tai strategia, mutta itse asiassa he vain haluavat pelata tällaisen tehtävän. Tuskin yksittäinen toimitusjohtaja, joka "esitetään" olisi samanlainen toiminto eychary.

Yleensä tällaisessa tilanteessa siitä vuokraamalla johtaja tarvitaan yksityiskohtien toiminta, keskittyä tuloksiin, tietoisuus arvo kunkin työntekijän. Tämä luokka eycharov - runsain ja Kysytyimpien.

"Star" käsite

Harvat työkoneet suuntaan puhtaimmillaan, vaikka jotkin sen osat löytyvät länsimaiset suuryritykset. Merkityksen käsite on eychary käsitellä ainoastaan lupaavimpia ja lahjakkaita työntekijöitä, eikä tuhlata valtaa isosia.

Ihanne siellä?

Mikä on se, paras eychar? Portaali Superjob.ru esitellään asiantuntijoille mielipidemittauksen. Niinpä 20% vastaajista ilmoitti, että heidän tärkein laadunhallintaa henkilöstö - ystävällisyys. Viestintätaidot ovat tärkeitä 15% venäläisistä. Kuten monet ihmiset uskovat, että HR-johtajan on hyvä psykologi.

Ensimmäisestä yrityksistä yksityishenkilöille, ne ovat keskittyneet älykkyys (15%). Toisella rivillä - tietämystä psykologian ja liikearvon (13%). Seuraavat pätevyys (11%) ja kyky erottaa sopiva ehdokas useasta tarjoajien (10%).

Aivan sama eychar League tuotti seuraavat tulokset: viestintä (32%), liikearvo (28%), stressi ja intuition (17%), jonka arvoksi henkilöstöpäälliköt eniten.

Näiden tietojen perusteella, johtopäätös tehtiin että hyväpalkkainen eychar - asiantuntija, joka osaa ratkaista konflikteja ja ymmärtää psykologian ihmisiä.

Tällä hetkellä johtajat ovat valmiita maksamaan hyvän eychary kunnon palkkaa. Esimerkiksi suuren venäläisen yrityksen kolmetuhatta henkilöstöjohtaja voi saada jopa viisitoista tuhatta dollaria. Keskimääräinen yrityksen koko tuhat työntekijää valmiita maksamaan eychary kahdeksan ja kymmenen tuhatta. Koron määrä tällaisesta ammatillinen aloittaa kahdeksansataa dollaria.

johtopäätös

HR Manager - ei ole vain henkilöstöpäällikkö, hän vastaa valinnasta henkilöstön strategioiden määrittämistä, kirjanpito. Tämän kaiken takana on vastuussa eychar. Brändi, yhtiön maine ja sen tulot ovat pitkälti riippuvaisia vuokraamalla manager. Tämä on erittäin tärkeä hahmo. Siten eychar - asiantuntija, joka voi merkittävästi tehostaa liiketoimintaa, joten hänen työhön on otettava hyvin vakavasti.