7 merkkejä siitä, että sinun ei pitäisi luottaa työtoverisi

Kukaan ei ole immuuni kokouksen kaksinaamaisen ihmistä. Varsinkin turhauttavaa, jos työtoverisi. Loppujen lopuksi tällaisia ihmisiä voi paitsi aiheuttaa negatiivisia tunteita, mutta myös vahingoittaa uransa. Pääsääntöisesti ryhmiä, joista jotkut ovat samanlaisia työntekijöille, ovat erittäin kilpailukykyisiä ja paine välillä työntekijöiden jatkuva juoruja ja vähäinen yhteistyö. Tarjoamme selvittää, mitä muut merkit viittaavat siihen, että et luota heidän kollegansa.

mustasukkaisuus

Kaikilla meillä on tavannut ihmisiä, jotka eivät anna loput toisten menestyksestä. Varsinkin epämiellyttävä jos työtoverisi on kateellinen. Koska he uskovat, että muut ihmiset ovat epäoikeudenmukaisesti kiitosta pomo on parhaat työntekijät, ja heidän palkka on suurempi. Jos ne eivät ole pysähtynyt ajoissa, teidän suhde heidän kanssaan tulee kireät, on epätodennäköistä, että myönteinen vaikutus ilmakehään joukkueessa ja työn laatua. Asiantuntijat neuvovat yrittää vakuuttaa tällaiselle henkilölle, että olet mustasukkainen hänestä yhden näkökohdan tai toisella. Tässä tapauksessa on epätodennäköistä kääntää negatiivisuutta teidän suuntaan. Mutta joka tapauksessa on toivottavaa yrittää pysyä poissa tällaisia ihmisiä.

epärehellisyys

Tämä on hyvä syy olla luottamatta kollegoille, eikö? Jos säännöllisesti syyttää jotakuta valehtelee tai usurping muun työsuoritusta, niin että henkilö voi kutsua epäreilua. Muista, että vaikka se ei suoraan koske teitä, nämä ihmiset ovat osoittautuneet epäluotettaviksi. Älä siis luottaa tällaista henkilöstöä myös tulevaisuudessa, koska et voi luottaa omia etujaan valehtelijoita.

juoru

Tietenkin me kaikki ajoittain osake uutisia ja juorut ystäviensä kanssa töissä. Tämä on aivan normaalia. Jos kuitenkin joku kollegoiden kirjaimellisesti uppoutunut juoruja ja keskustelua toisten, se on huono merkki. Tällaiset huhut voivat vahingoittaa mainetta ja tunteita ihmisiä, joten vältä osallistumista niiden levittämisestä. Ja muistathan, että puhuttaessa joku, et ole immuuneja, että joku alkaa juoruja sinusta selkäsi takana. Jos siis joku päätti kertoa teille tietoa kollegoille, yrittää pysäyttää yrittää. Loppujen lopuksi jopa tulossa tietämättään kuuntelija voi vaarantaa suhdetta muiden kanssa.

juonittelevan

Varmasti olet kohdannut tai kuullut ystäviltä ihmisistä, jotka ovat valmiita menemään hyvin pitkälle mielistellä työssä. työtovereiden juonittelevan yleensä alkaa pieni. Siten ne saattavat alkaa antaa muiden ihmisten ajatuksia omakseen. Tai kuten ihmiset voivat vahingossa unohda lähettää sinulle kutsun tapaamiseen sähköpostitse, sillä seurauksella, että et tärkeä tapahtuma ja saada varoitus siitä pomo tai asiakkaan. Jos olet kuunnellut samanlaisia oireita tiimisi, sinun täytyy olla erittäin huolellinen ja varovainen. Ensinnäkin, sinun pitäisi tietää, että nämä ihmiset käyttäytyvät näin, koska ne pelkäävät teitä. He näkevät sinut todellisen uhan uraansa. Joten yritä ohittaa ne mahdollisimman paljon: älä yritä rakentaa ystävälliset suhteet heidän kanssaan, ja eivät jaa tärkeitä tietoja (tietysti kohtuuden rajoissa). Älä epäröi kertoa pomollesi mitään provokaatiota heidän puoleltaan.

Podlizyvanie esimiehiä

Tietenkin hyvät suhteet pomo on erittäin tärkeää. Kuitenkin jotkut ihmiset menevät liian pitkälle päästä sijainnin päätä. Samalla ne ovat todellisia imevät-up, keskittymisen sijasta todellisten tulosten saavuttamiseen työssään. Joten kollegansa ei voi luottaa. Loppujen lopuksi he pystyvät tekemään mitä tahansa tulla suosikki pomo. Mitä tehdä, jos joukkue selvitystilaan pyrstönnuolija? Asiantuntijat suosittelevat vain sivuuttaa sitä ja toivon, että pomosi on tarpeeksi älykäs selvittää mitkä työntekijät on arvokas todellakin.

liiallinen draama

Varmasti olet tavannut ihmisiä, jotka käyttäytyvät kuin ne ovat sankareita televisiosarjoja tai todellisuus näyttää. Joskus se voi jopa olla hauskaa, mutta ei silloin, kun kyse on työasemaryhmän. Tällaiset työntekijät voivat yksinkertaisesti kutsua myrkyllisiä. Onhan työ luultavasti ei ole aikaa kuunnella heidän valituksia ja kokemuksia. Joten vain yrittää välttää osallistumista keskusteluun elämänsä täynnä dramaattisia tapahtumia.

Puute huomiota työn ja henkilökohtaisen elämän

Sellaiset ihmiset eivät yleensä halua satuttaa urasi. Kuitenkin luultavasti ei pidä siitä, jos johtaja tai kollega olla varma, että olet valmis uhraamaan henkilökohtaista elämää vuoksi työn. Tietysti joskus meidän täytyy pysyä toimistossa tai ottamaan lisää vastuuta. Kuitenkin, tämän ei pitäisi tulla sääntö.