Palautetta henkilöstö "Mobile Element" työskennellä yhtiössä

Tänään oppia, mitä saa palautetta henkilökunnan "liikkuva elementti". Tämä järjestö on äskettäin jättänyt paljon mainoksia uuden henkilöstön palkkaamiseen. Se ei voi sitä olla noin vain, eikö? Syitä tähän ilmiöön olisi silti. Ja ennen kuin haet tämän yrityksen etsinnässä edelleen yhteistyötä, on tarpeen tutkia näkemyksiä työntekijöilleen. Ehkä tämä ravintola pitäisi kiertää?

mitä

Mutta ennen kuin tutkitaan henkilökunnan kommentit "Mobiili Element", tulisi yleensä ymmärtää, mitä tämä organisaatio on kytkettynä. Se voidaan sijoittaa vapautuneen et sovi samalla tavalla kuin yhtiön toimintaan.

"Mobiili Element" - ei ole mitään, mutta liikkuvasta kaupasta ja laitteita. Täällä voit ostaa SIM-kortteja eri operaattoreiden sekä matkapuhelimet ja tarvikkeet. Yleensä tämä yhtiö on hyvin tavallinen sisustus solu, jossa voit kääntyä apua. Mutta entä hänen toimintaansa henkilöstön ajattelevat? Pitäisikö minun tänne?

Työpaikat

Seuraava asia, joka on harkitsemisen arvoinen työllisyyden - on avautuviin tehtäviin. Asia on, että heille "liikkuvaa elementtiä" palautetta saavan henkilöstön enemmän tai vähemmän myönteisiä. Yhtiöitä vaaditaan pääsääntöisesti, kassat ja myyjillä. Nämä kannat eivät sinällään tarkoita mitään erityistä vastuut ja tehtävät.

Yleisesti, mitä virkaa ehdotetaan työllisyyttä "Mobile Element" kaikki samalla tavoin kuin sen kilpailijat. On, että niiden mainoksia enemmän miellyttävän näköinen. Loppujen lopuksi meidän nykyinen yhtiö yrittää houkutella hänen kilpailijoita. Miten työllisyys kulkee? Mikä toimii "liikkuva elementti" palautetta henkilökunta saa todella?

Ensimmäinen kokous

Kaikki alkaa haastattelun. Jo tässä vaiheessa on usein enää halua olla osa yrityksen. Mutta "Mobiili Element" on enemmän tai vähemmän normaalia. Asia on, että kun ensimmäinen keskusteluja mukaan useimpien yritysten työntekijöille, tulet käymään vuoropuhelua mukavassa ympäristössä.

Haastattelu yhtiön pääkonttorista, oman kaupungin, on tuoda uudelleen. Jos jostain syystä se ei ole, sillä ei ole väliä. Arvioita työntekijöistä yrityksen "liikkuva elementti" usein korostaa sitä, että jopa koulupoika valmis käyttämään. Tämä tarkoittaa sitä, ettei korkea-asteen koulutuksen ja yhteenveto ei voi olla.

Keskustelun edetessä sinulle tarjotaan täyttää hakulomakkeen. Se on normaali prosessi työssä. Älä pelkää, mitään erityistä tietoa teiltä vaaditaan. Joten, voimme sanoa, haastattelun jälkeen, haluat tarkasti kiinni "liikkuva elementti". Mutta onko se kannattaa tehdä se?

Koulutus ja kokemus

GC "Mobiili Element" työntekijöillä ei ole tarkastelussa niin valoisa ja miellyttävä on alkanut saada heti työnhakijalla myönsi valtiolle. Miksi näin tapahtuu?

Esimerkiksi syyllinen harjoittelun ja koulutuksen. Nämä tapahtumat vievät noin 10 päivää ihmisillä. Tietenkään niitä ei makseta. Alkupuolella päivän istut oppimista toinen lanka käytännössä. Joten kaikki 10 päivää. Kotiin ei tule ennen puoltayötä, kun koulutus kestää klo 23.00 asti. Jo pitkään, eikö?

Plus, mitään uutta et opeta tämän prosessin aikana. Vain kertoa ja näyttää mitä tuotteita ja miten myydä. Tapauksissa, joissa olet työskennellyt johtajana salongissa matkapuhelinjärjestelmä, tässä vaiheessa voisi olla ja ikävä. Mutta et voi tehdä tätä sääntöjen mukaisesti yrityksen. Joten olet jo käyttävät noin kolmannes kuukauden hyödytön voit käsitellä. Ja tällainen tapahtuma kertoo henkilökunnan kommentit "Mobiili Element" negatiivinen merkki. Kuitenkin aloitti uransa koulupoikana tällaista koulutusta voi vielä tuntua hyödyllinen.

aikataulu

Työsuunnitelma - on yleensä erillinen aihe, joka aiheuttaa katkeruutta ehdokkaita kovin usein. Ja "Mobile Element" henkilöstökatsaukset (Pietarin ja muissa kaupungeissa) tässä mielessä se tekee ei ole erityisen hyvä.

Miksi näin tapahtuu? Ehkä joku on yrittänyt löytää työtä liikkuvaa myymälä, tietää, että aluksi voit puhua joustava ja kätevä työsuunnitelma. "Mobile Element", voit valita vaihtoehtoja 2/2, 5/2, 3/2 tai jopa työskentelevät vuorossa, osa-aikaisesti. Periaatteessa tämä on erittäin hyvä vaihtoehto. Kesto työpäivän on 8 tuntia. Se mitä on kirjoitettu sopimuksessa.

Mutta käytännössä asiat ovat hieman erilaiset. Esimerkiksi palaute henkilöstöltä "Mobile Element" usein korostavat sitä, että valittu aikataulu on jatkuvasti rikottu. Varsinkin jos olet uusi yritys. Työpäivä on 12-14 tuntia ilman ylityökorvauksia sekä aiheuttaa voit muuttaa, alkaa todennäköisesti päivittäin. Ei vakaus ja noudattamista määrätty sopimusehdoissa. Tämä on vahva peruste kieltäytyä yhteistyöstä yhtiön kanssa.

sosiaaliset takuut

Koska yritys "liikkuva elementti", sanovat monet työntekijät, kuten käsitteet kuin "sosiaaliturva", eikä yhtiö. Aluksi he lupaavat sinulle. Vain käytännössä se tapahtuu suunnilleen sama kuin työn kanssa aikataulun. Sopimusehdot rikotaan jatkuvasti.

Esimerkiksi ei lounastauko. Virallisesti sinulla on mahdollisuus viettää tunnin pöydälle vain sopimus tiimeineen, kuka ja kuinka moni toisensa korvaavia. Jos pomo huomaa poissaoloasi, saat moitteita. Työpaikalla siellä on tietysti kielletty. Maksimi - kupin kahvia tai teetä, joka on piilossa jossain lähellä kassakoneita kaupassa.

Loma ja palkalliset lomat - se on yleensä jotain uskomatonta "liikkuvan elementin". Työntekijät ovat varmoja: et saa joko yhtä tai toista. Suurin että te paistaa, niin on lähtö omalla kustannuksellaan. Jos pystyivät kuulustella loma, maksujen saat. Yhteensä maksaa pois taskusta. Sairaala maksettu niukka, mutta silti valtava viiveellä. Joskus jopa helpompi ottaa aikaa pois omalla kustannuksellaan, parantaa heidän terveyttään.

Jos - tyttö, joka suunnittelee perheen perustamista lähitulevaisuudessa unohtaa työtä "liikkuva elementti". Sinulle, mukaan monet työntekijät, jolloin se on yksinkertaisesti ajanhukkaa. Fiat Yhtiö ei maksa, ja "nuori" ottaa hyvin vastahakoisesti. Jos käy ilmi, että nainen on raskaana, johdolta vaaditaan löytää tapa "työntää" sen työpaikan, vastoin lakia. Tässä on tämä "liikkuva elementti". Vaikka tällaista tapahtumista paitsi työnantajan kanssa.

palkkaus

"Mobiili Element" henkilöstökatsaukset (Moskova tähän tai toiseen kaupunkiin - sillä ei ole väliä) saa eniten hirvittävän palkkakustannuksia. Aluksi sinun lupaavat "valkoinen" palkat, mutta silti erittäin hyvä. Myyntipäällikkönä yritys saa noin 15-20 tuhatta ruplaa. Houkuttelevaa, eikö? Lisäksi tämä summa voidaan lisätä erilaisia bonuksia ja suhteessa liikevaihtoon. Tietenkin kaikki tämä voi houkutella uusia kilpailijoita organisaatioon.

Vasta kun työ osoittautuu, että asiakirjojen mukaan teillä palkkaa vaihtelee 8 000 10 000 ruplaa, eli se kuuluu vähimmäistoimeentulon taso omalla alueella. Jo petos, jossa luvattu 15-20000? On käynyt ilmi, että normaalissa tulos ei lasketa.

Noin bonus ja osuus myynnistä lainkaan voidaan unohtaa. Tai niitä ei ole ladattu tai vähennetään erilaisten vikojen ja missteps varjolla seuraamuksia. Monet työntekijät ovat tunnettuja: tulonjaossa yleisimpien esitteitä kadulla varjolla promoottorien ja enemmän kuin "liikkuva elementti".

rankaiseminen

Ehkä meidän ei pidä unohtaa, että jokainen yritys on oma "keppi" järjestyksen ylläpitämiseksi työpaikalla. Palautetta henkilöstö "Mobile Element" korostaa, että tämä yritys yhteisiä seuraamuksia ja sakkoja.

Muuten, joiden avulla asettaa niitä, voimme vain arvailla. Manuaalinen antaa heille, niin sanotusti, mielialaan. Myöhässä? Hieno. Illasta? Ei välttämätön, hieno. Älä tule töihin? Rangaistusta. Yleensä mukaan valtaosa työntekijöistä, asettuvat "liikkuva elementti" Varaudu siihen, että noin 60% palkasta menee maksamaan taattu "velkojen" yritykselle. Johtajat löytävät jotain valittamista. Kuten näette, "Mobile Element" - ei paras työpaikka. Hän on jo joutunut "mustan listan" Pietarissa ja Moskovassa. Ehkä oman kaupungin, hänkin on olemassa?