Esimerkkejä työpaikan ominaisuuksista. Kokoonpanosäännöt

Melko usein henkilön ja muiden tarvittavien asiakirjojen lisäksi tarvitaan karakterisointia. Mikä se on ja miten se tehdään oikein?

Ominaisuuksien laadintaperiaatteet

Ennen kuin pääset töihin, sinun on ymmärrettävä selvästi mikä ominaisuus on. Alun perin sitä pidetään joukko ominaisuuksia, jotka mahdollistavat yhden objektin erottamisen toisista. Joten toimistossa. Ominaisuus on asiakirja, jossa tarkastellaan tietyn työntekijän eri toimintoja (julkisia, virallisia). Se antaa arvion hänen henkilökohtaisista (moraalisista ja moraalisista) ominaisuuksistaan.

Tällainen asiakirja annetaan yritystoiminnolla, ja se kootaan joko henkilöstöosaston asiantuntijan tai sen yksikön välittömästä johtajasta, jossa työntekijä työskentelee. Esimerkkejä työpaikan ominaisuuksista löytyy mistä tahansa henkilökohtaisesta tiedostosta. Työntekijä voi tavalla tai toisella tarvita tätä asiakirjaa ainakin kerran kaiken työn osalta. On huomattava, että kaikki ominaisuudet on jaettu kahteen tyyppiin:

• 
  ulkoinen;
• sisäinen.

Ensimmäisiä käytetään tietyssä yrityksessä, kun taas jälkimmäisiä käytetään ulkoisten organisaatioiden pyynnöstä. Se voi olla poliisi, tuomioistuin, sotilasrekisteröinti- ja rekrytointitoimisto, lääketieteellinen laitos ja muut. Esimerkkejä työpaikan ominaisuuksista ovat saatavilla missä tahansa yrityksessä valmiiksi valmistettujen lomakkeiden muodossa. Yleisesti hyväksyttyjen sääntöjen mukaan tämän asiakirjan on johdonmukaisesti kuvastettava työntekijää koskevat seuraavat tiedot:

1. Sukunimi, nimi, sukuhistoria.
2. Koko syntymäaika.
3. Nykyinen asema (ammatti).
4. Rakenteellinen yksikkö , jossa hän toimii.
5. Tietoa koulutuksesta. Kaikki oppilaitokset, jotka hän on suorittanut, luetellaan, ja ne osoittavat, että heillä on erikoisuus. Oppilaitoksen ottamista ja päättymistä koskeva vuosi on merkittävä.
6. Tiedot työstä. Tällöin koko työpolku tulisi merkitä siitä lähtien, kun tämä yritys on tullut maahan.
7. Kuvaus työntekijän henkilökohtaisista ja liiketoiminnan ominaisuuksista sekä luettelo kannustimista ja palkinnoista. Tässä arvioidaan sen suorituskykyä ja ammattitaitoa.
8. Työntekijöiden osallistuminen erilaisiin tapahtumiin ja hankkeisiin. Täällä voit myös ilmoittaa (jos sellainen on) jatkuvan koulutuksen tosiasia.
9. Sen organisaation nimi, jonka pyynnöstä tämä asiakirja on laadittu.

Rakenneyksikön virallinen johtaja ja yrityksen johtaja allekirjoittavat tämän virallisen asiakirjan. Se on sertifioitava organisaation sinetillä. Esimerkkejä työpaikan ominaisuuksista voidaan koota itsenäisesti tai toimistotekniikan avulla. Kaikista vaihtoehtoisista vaihtoehdoista ne vaativat yhden sopivimmista, ja sittemmin se on mahdollista työskennellä mallineen. Halutessasi voit tehdä erilaisia esimerkkejä ominaisuuksista työpaikalla: sekä positiivisia että negatiivisia.

Luonteenomainen kasvunäkymiin

Kaikki sisäiset ominaisuudet voidaan jakaa kolmeen luokkaan:

• yläpuolella;
• valmistus;
• psykologinen.

Jokainen niistä on koottu erityistarkoituksiin. Esimerkiksi työpaikan kuvaus työpaikalta tarvitaan toimitettavaksi korkeammalle viranomaiselle. Yleensä hänen on päätettävä siirtymisestä toiseen paikkaan, todistukseen, edistämiseen sekä edistämiseen tai rangaistukseen. Tällainen asiakirja sisältää tietoja palveluksen kestosta, pätevyydestä ja työntekijän työmatkasta. Hän antaa mahdollisuuden arvioida häntä asiantuntijaksi.

Toimitettujen tietojen perusteella johto on jo tehnyt asianmukaisen päätöksen. Palvelun karakterisointi tehdään välittömän valvojan tehtäväksi. Kuka, jos ei, hän tuntee työntekijän paremmin kuin muut. Jotta palaute olisi mahdollisimman positiivinen, painotus olisi asetettava tehokkuuteen ja aktiiviseen elämään. Tällaisen työntekijän olisi oltava henkilöllinen ja ristiriidassa oleva henkilö.

Pääasia ei ole vahingoittaa

Hahmon kirjoittaminen työstä ei ole helppo tehtävä, vaan vastuullinen. Loppujen lopuksi ihmisen tuleva kohtalo riippuu hänestä. Siksi on tarpeen tehdä luonnehdinta paitsi osaavasti myös kaikkien sääntöjen mukaisesti. Aluksi meidän ei pidä unohtaa, että tällainen asiakirja on kirjoitettu pääsääntöisesti menneisyydessä, ja kerronta on peräisin kolmannelta osapuolelta.

Älä koskaan kompromisseja omantuntomme kanssa ja anna epätarkkoja tietoja. Ennemmin tai myöhemmin kaikki avataan, ja tulos vahingoittaa vain "salaliiton" molempia osapuolia. Jos entinen työntekijä on pyytänyt kuvaamaan työpaikkaa toisessa yrityksessä, tätä asiaa on käsiteltävä yksityiskohtaisesti. Ensinnäkin meidän on keskityttävä työntekijän tietoon ja koulutukseen. Toiseksi on hyödyllistä kuvata hänen henkilökohtaisia ominaisuuksiaan. Täällä et voi säästää kiitosta. On hyvä huomata, että tällainen henkilö on "välttämätön paikalleen", "täysin suuntautunut olosuhteissa ja löytää nopeasti ulos tilanteesta". Tärkeintä ei ole mennä epithets, joten ominaisuus ei tule kuin kortti.