Jokaisen naisen tulee tietää raskaana olevien naisten oikeudet työssä

Raskaana oleville naisille myönnetään koko järjestelmä etuja varten, joiden tarkoituksena on luoda hyväksyttäviä ehtoja lapsen toteuttamiselle lopettamatta työtä yrityksessä, organisaatiossa tai laitoksessa. Tunnetko raskaana olevien naisten oikeudet työelämässä ei ainoastaan työnantajille vaan myös naisille, jotka tulevat äideille. On syytä muistaa, että suurin osa oikeuksista ja eduista on luonteeltaan julistetta, ja jos et pidä huolta itsestäsi, niin sinun ei pitäisi odottaa, että joku muu käsittelee sitä.

Monet työnantajat yrittävät laittomasti rajoittaa raskaana olevien naisten työllistymistä, vaikka tämä ei ole laillista. Usein on kuitenkin uskottava tekosyy, joka oikeuttaa tällaisen epäämisen: riittämätön pätevyys, tarvittavien taitojen puuttuminen jne. Mutta jos luulet, että olet pätevä tähän asemaan, voit yrittää todistaa sen tuomioistuimessa.

On huomattava, että jos raskaana oleva nainen kohtuuttomasti kieltäytyy työstä tai laittomasti hylätään, nykyisessä lainsäädännössä säädetään rikosoikeudellisesta vastuusta ja huomattavista sakkoista. Jotkut työnantajat yrittävät hyödyntää sitä tosiasiaa, että monet eivät tiedä raskaana olevien naisten oikeuksia työssä ja joutuvat eläkkeelle väitetysti omalla tahdollaan. Loppujen lopuksi on melkein mahdotonta tulittaa muista syistä. Raskaana olevaa naista ei voida leikata tai irtisanoa, vaikka hän rikkoo työtaitoa, sitoutuu poissaoloon tai tekee väärin työtä. Lapselle odottava nainen voidaan irtisanoa vain, jos yritys on lopetettu.

Työpaikalla raskaana olevien naisten oikeudet eivät rajoitu palkkaamiseen ja irtisanomiseen. Heillä on oikeus työskennellä osa-aikaisesti tai viikolla. Mutta tässä on yksi vivahde - keskimääräisten ansioiden säilymistä ei ole. Lisäksi on mahdollista työskennellä erikseen laaditulla aikataululla.

Raskaana olevalle naiselle on oikeus siirtää toiseen työpaikkaan, jotta haitallisten tekijöiden vaikutus jätettäisiin pois. Keskimääräiset tulot säilyvät ennallaan. Usein raskaana olevat naiset työskentelevät edelleen tietokoneiden kanssa, koska on olemassa mielipide siitä, että tämä ei ole haitallista työtä. Nykyisen lainsäädännön mukaan tällaisen työn kesto voi kuitenkin olla enintään kolme tuntia. Etkä voi käyttää kopiointi- ja kopiointilaitteita lainkaan. Joten, naisen asema on siirrettävä toiseen tehtävään, ja vaatimukset uudelle työpaikalle ovat melko kovat. Jos et löydä oikeaa paikkaa, sinun on lähetettävä raskaana oleva nainen tietysti jäädessä palkasta.

Melko usein on kysymys: voiko raskaana olevat naiset työskennellä yöllä? Vastaus on yksiselitteinen - ei. Lisäksi heitä ei voi houkutella työskentelemään lomilla tai viikonloppuilla ja ylitöitä lähettämään työmatkoille.

Ei monet ihmiset tietävät, että raskaana oleville naisille on oikeus säilyttää palkkojen määrä lääkärikokeessa. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että asiakirjat, jotka vahvistavat, että olet ollut naisten kuulemisessa tai muussa lääketieteellisessä laitoksessa, voit luottaa siihen, että maksat tämän ajan työntekijänä. Lisäksi lakisääteisten lääkärintarkastusten määrä ei ole rajoitettu, eikä hallinnolla ole oikeutta estää tarvittavia tutkimuksia.

Raskaana olevien naisten oikeuksien tunteminen työssä ei riitä, sinun on tiedettävä, miten voit puolustaa heitä. Ensinnäkin sinun on kirjoitettava hakemus etujen myöntämisestä kahdessa kappaleessa. Yhdessä niistä on merkintä hyväksynnästä, joka on todiste siitä, että valitus on hyödyksi. Jos viestintä hallinnon kanssa ei anna haluttua tulosta, voit ottaa yhteyttä työhallintovirastoon tai syyttäjänvirastoon. Äärimmäisissä tapauksissa voit mennä tuomioistuimeen.