Käsite työsopimuksen

Käsite työsopimuksen vahvistettu työlainsäädäntöön. Sen ytimessä on sopimus, jonka tekemisen työntekijän ja työnantajan välillä. Tällöin molemmat osapuolet vastavuoroisesti velvollisuudet ja oikeudet. Työntekijä ilmoittaa hyväksyvänsä tiettyjä toimintoja. Ne liittyvät suorittaa toimintoja mukaan hänen erikoisuus ja hänen vastaava pätevyys tasolla. Puolestaan toinen osapuoli - työnantaja on velvollinen maksamaan taloudellista korvausta työstä ja luoda olosuhteet, jotka täyttävät oikeudelliset ja säädösten Venäjän federaation.

Käsite työsopimuksen myös tarjoamalla palkansaajan sosiaalietuudet. Tässä suhteessa se on hyväksyttävää työntekijälle kuin sopimus siviilioikeuden.

Pääkohdat käyttöönoton että asiakirjan sopimuksen katsotaan olevan välttämätön edellytys laillisuuden hänen:

- Name työntekijän ja työnantajan

- yksityiskohdat asiakirjoista, todistettava henkilöllisyys molemmille osapuolille;

- tina (työnantajille);

- päivämäärä ja paikka, jossa oli sopimushakemuksen.

Käsite työsopimus liittyy laskemme tiettyjä velvollisuuksia työnantajalle. Näitä ovat:

- määräys työn mukaan tuloksena työvoiman tehtävät;

- varmistamalla työoloja säädettyjä työlain sekä muiden oikeudellisten ja säädöksissä;

- ehtojen ja määrien korvauksia töistä.

Käsite työsopimuksen asettaa tiettyjä velvollisuuksia henkilöstöä. Ne ovat:

- yksityisen sektorin osallistuminen suorituskyvyn ammattitoimintaa;

- noudatetaan sisäisiä sääntöjä, joka toimii yrityksessä.

Kaikki nämä säännöt on esitetty artiklassa viisikymmentäkuusi LC RF.

Sopimus vuoden työn kirjallisessa muodossa, kahtena - yksi kutakin allekirjoittajat sen puolin. Se on käsite työsopimuksen eduista sillä on yli muita säädöksiä. Kaikki tarvittavat oikeudet ja velvollisuudet työnantajien ja työntekijöiden hyväksyttyjä ja kuvattu yhdeksi asiakirjaksi, mikä on olennaisen tärkeää molemmille puolille. Tässä yhteydessä tehtävän paljon helpompaa vertailuja kanssa tehdyn sopimuksen säännöksiä, jos työriitojen.

Käsite ja merkitys työsopimuksen tulee entistä tärkeämmäksi, kun otetaan huomioon kaikki olennaiset ehdot. Kuitenkin niiden rakenne, hyväksymä voimassa olevassa lainsäädännössä, on välttämättä sisällytettävä sopimukseen.

Olennaista sopimusehdoista, joita ilman on mahdotonta päätellä, ovat seuraavat:

- Name Työntekijän ja työnantajan (tai sen nimi oikeushenkilöt);

- tieto rakenteellisen yksikön ja työpaikalla;

- päivä, jona työntekijä on aloitettava tehtäviensä hoitamisessa;

- nimi ammatin, erikoisuus ja asema ominaisuuksien erittely Tutkinnon johon liitetään mukaisesti henkilöstö ;

- vastuut ja oikeudet työntekijän ja työnantajan;

- tunnusomaiset vallitseviin olosuhteisiin työpaikalla sekä hyötyjen ja korvaukset, jos vaaratekijät tuotantoprosessissa;

- tila työajan ja tilat, jotka on tarkoitettu vapaa-ajan;

- ehdot, jotka koskevat kertymä korot tulosten ammatillista toimintaa;

- edellytykset ja millaisia sosiaalietuuksia, joka toimii takeena työsopimuksen.

Ehto teko työntekijän ja työnantajan täytyy muuttaa vain yhteisellä sopimuksella, joka on tallennettu kirjallisesti. Ajanjakso, jonka työsopimus voidaan rajoittaa pituudeltaan viisi vuotta. Se mahdollisti allekirjoittamisen toistaiseksi sopimuksia.