Kilpailussa avoimet työpaikat: perusvaatimukset ja vaiheet

Kilpailu avoinna oleviin asema tekee mahdolliseksi valita kaikki ehdokkaat hakevat työtä, pätevin ja tehokkaasti. Yleensä tämä menettely toteutetaan instituutioiden julkisen palvelun, mutta sen suosio on kasvussa keskuudessa työskentelevien järjestöjen liiketoimintaa. Lisäksi kilpailu vapaa ohjelmapaikka - yleinen käytäntö valinnassa ehdokkaita päällikön virka organisaatiossa. Hänelle turvautuivat sekä yksityisiä yrityksiä ja julkisia yrityksiä.

Kilpailu avoinna oleviin asema toteutetaan sääntöjen mukaisesti hyväksyttävä joko normatiivinen säädös tai asiakirjan organisaation. Siinä esitetään kaikki tärkeimmät kohdat toimintaa säänteleviä menettelyn. Ensimmäinen, tunnistaa ne virasta täyttämään että jäädytys kilpailuja avoimia työpaikkoja. Tämä toimii jonkinlaista suojaa subjektiivinen päätöksiä. Lisäksi on toivottavaa heti tunnistaa ne työt, joita varten kilpailu ei suoriteta, useimmiten virasta säädetty nuorille ammattilaisille tai kiintiön puitteissa vammaisille. Kilpailu tehtävään ei voida toteuttaa tiettyjä työntekijäryhmiä, etenkin henkilökunnan, joka on erityisesti kustannuksella organisaation aikoi kouluttaa ja kouluttaa uutta työtä.

Seuraava asia, joka on otettava huomioon järjestämällä kilpailu virantäyttömenettelyyn, on määritellä henkilöt, jotka eivät voi osallistua valintaan. Tämä suodatin mahdollistaa toisen hakemusvaiheessa karsia ehdokkaita, jotka eivät pysty hoitamaan lainkaan tai halutulla tasolla. Nämä ehdot ovat suotavaa perusteella määritettävä vapauttamista koskevia määräyksiä: terveydentila, koulutustaso, työkokemus, pääsy valtionsalaisuuksia, rajoituksia työllisyyteen joillakin toimintaan. Lisäksi menettely voi olla avoin (kaikille kansalaisille, jotka täyttävät vaatimukset) tai suljettu (vain yrityksen työntekijät, teollisuus, holdingyhtiö).

Noin kilpailun alkua on tarpeen julistaa julkisesti. Tämä voi olla yrityksen sanomalehden tai verkkosivuilla, ja perinteisen median. Mahdolliset jäsenehdokkaat pitäisi tietää luettelo asiakirjoista hakemuksen osallistumisesta, aika (piste) kilpailun, komissio arvioi hakijat. Hyvin suora arvio ehdokkaiden yleensä sisältää neljä vaihetta. Ensimmäinen - Analyysin toimitetut tiedot ehdokkaista, liitetiedot (CV ominaisuudet omaelämäkerta, esityksiä, ja vastaavat). Toinen - suorituskykyä työnhakijalla selvitys siitä, miten se edustaa sen tulevaisuuden potentiaalia uraa, mitä tehtäviä hän aikoo päättää, mitä hän näkee tavoitteeksi parantaa. Kolmas - kysymyksiä kilpailun valiokunnassa. Ja viimeinen, lopullinen - lopullisen päätöksen tuloksista kilpailu (säädetyllä tavalla valtion).