unelmani henkilökunta. Valinta.

Suurin päänsärky tärkein millään tasolla - Henkilökunnan valinta. Se tuntui kokemus, intuitio, tieto - on kaikki mitä tarvitaan, että voisi valita hyvä, järkevä työntekijä. Mutta todellisuus näyttää - karikot niin paljon enemmän.

Rekrytointi - tärkeä osa tahansa yritys, ja se on otettava huomioon, että ihmiset ovat erilaisia. Mutta todella hyviä ehdokkaita pitäisi olla kaksi ominaisuuksia - ystävällisyyttä ja huolellisuutta. Joku ei suostu ja sano: entä ammattipätevyyttä rehellisyys, täsmällisyys? Ja se on myös oikein. Mutta haastattelun aikana opit? Yhteenveto vain "kuiva" asiakirja, ja ehdokas tekee kaikkensa, mitä olisit tehnyt myönteisen päätöksen.
Ystävällisyys on erityisen tärkeää, jos tulevan työn koskee ihmisiä. Ehdokkaan tulee rakastaa ihmisiä periaatteessa!

Monet harjoittajat korostavat haastattelussa. Mutta onko se totta? Huolimatta siitä, mitä vapautuneen ja mikä tilanne on. Samalla on ymmärrettävä, että Haastattelu henkilö itse on jo stressaavaa, joten miksi pahentaa sitä?

Tietoja asiantuntemusta. Tiedät paljon ihmisiä työskentelee profiilin valmistumisen jälkeen? Voit opettaa mitä tahansa ja kenelle tahansa, ja mikä tärkeintä, jälleen kovaa.

Katso, jos ihmiset käsite "hyvyys" vain tuttuja tarpeeksi. Huomaa tunteensa, ilmeitä. Tämä henkilö on avoin, ilman vaivaa hymyillä. Ei sanallista ominaisuudet - avoimuus asento, rauhallinen äänensävy, suora ja selkeä näkemys. Muista kysyä perheen, lapset, ystävät. Jo näiden vastausten voit arvioida sen hyvyyttä. Ei hyvä mies ei rakasta ketään vaan itse.
Huolellisuutta on mahdollista arvioida laatua yhteenvedon. Huolellisesti tarkistaa dokumentti! Oikeinkirjoitus, sanasto, välimerkit. Candid virheistä ja laiminlyönneistä - ensimmäinen merkki huolimattomuudesta ja laiskuus. Huom ulkonäkö: vaatteet, kampaus, kengät ja pienet tarvikkeet - kaikki tämä pitäisi olla hyvä vihje. Jos henkilö on huolimattomasti itselleen, mitä sanottavaa laadukkaasta työstä?

Ota aikaa analysoida tarkasti keskustelun jälkeen keskustelun ehdokas. Kiinnitä erityistä huomiota käytettyjen sanojen verbejä ja loinen. Tämä näyttää millainen Psykomies edessä, ja onko se pärjäisi luonteen työsi. Jos henkilö haluaa toimia kielikuvia käytetään verbien "uskoa", "olettaa", "odottaa" ja vastaavat, on epätodennäköistä, jotka sopivat sinulle työntekijänä mainososasto.