Mitä tehdä? Työnantaja ei maksa palkkaa ajallaan. Mitä jos työnantaja ei maksa palkkaa

Mikäli mitään run-ins viranomaisten kanssa, monet eivät tiedä mitä tehdä. Työnantaja ei maksa palkkaa tai viivyttää sitä - miten edetään? Mitä skenaarioita voidaan tarkastella Venäjällä? Miten voin käsitellä ei-palkanmaksun? Tämä tilanne on viime aikoina yleistynyt ja useammin. Siksi sinun pitäisi olla tietoinen siitä, mitä toimia lain sallimissa rajoissa alaisilleen. Kun kaikki työ olisi maksettava.

Laki ei aina toimi

Ensiksikin on selvennettävä yksi mielenkiintoinen seikka - lainsäädäntö Venäjän federaation toimii ei aina. Ei kaikissa tapauksissa työntekijä, joka jäi ilman palkka, pystyy laillisesti saada oikeutta.

Valitettavasti epävirallinen työllisyys harjoitetaan Venäjällä. Tässä tapauksessa miettiä, mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa palkkaa ajallaan, itse asiassa ei ole tarvetta. Laillisista keinoista ei niinkään käytännössä useimmiten ne päättyvät epäonnistumiseen. Mutta virallista työtä voidaan käyttää useita menetelmiä.

rikosasia

On syytä huomata, että maan työlainsäädäntöä suojaa kaikkia työntekijöitä. Lain mukaan kaikki työ on maksettava ajallaan. Minor viiveet ovat mahdollisia, mutta niitä kannattaa välttää.

Mitä tehdä? Työnantaja ei maksa palkkaa! Jos tällainen tilanne toistuu uudestaan ja uudestaan, ja on massaluonteisten, on suositeltavaa valittaa. Työntekijät, jotka jäivät ilman tuloja, voivat yksinkertaisesti soveltaa asianomaisten valitukset päähän. Ja sitten viimeisenä zavedut rikosasia. Seurata oikeudenkäyntiä lopussa jonka työnantaja tekee kompensoimaan henkilöstön rakenteen vaurioita.

yksittäisten talonpoika

Mitä jos työnantaja ei maksa palkkaa ajallaan? Kaikki riippuu tilanteesta. Miten on, kun mitään erityistä tulot reservi alaistensa? Tai jopa vain yksi työntekijä ei saanut maksun työstä?

Tässä tilanteessa meidän on toimittava samalla tavalla kuin kollektiivinen viiveitä. Työnantajan on valituksen, sinun täytyy harkita lähitulevaisuudessa. Ja avaa rikosasiaa päähän.

Ainoa ero tässä tilanteessa - tämä on mitä kollektiivinen valituksia enemmän huomiota. Todennäköisesti yhtenäishakemuksessa tai muutoin poistunut orja, eivät kiinnitä huomiota. Tai parempi, velvoitteidensa täyttämiseksi, huomautus ja varoitus.

Jatkamme

Että halu, mikäli työnantaja ei maksa palkkaa? Lain mukaan kansalaisten on valituksen. Mutta todellisuus ja säännöt usein poikkeavat toisistaan. Ihmisillä on omat menettelytapaohjeet tietyssä tapauksessa.

Viive palkka - ilmiö, joka on pitkään ollut mikään yllätys Venäjällä. Monet kehotetaan vain pitää työ. Ennemmin tai myöhemmin, työnantaja on täytettävä velvollisuutensa. Jos ei, niin vasta pitkän latenssiaika on suositeltavaa soveltaa näitä tai muun viranomaisen syytetoimia.

Siksi Kansanneuvoston - jatkamaan työtä ja toivoa työnantajan hyvässä uskossa. Tällainen toimenpide on tarkoitettu, vaan se on omatunto tärkein. Todellinen tehokkuus on kuitenkin oltava.

lakkoja

Seuraava askel - lakko, ja pääsy erilaisiin mielenosoituksia. Tyypillisesti tällainen ilmiö tapahtuu, kun ihmiset ajattelevat, mitä jos työnantaja ei maksa palkkaa 3 kuukautta tai enemmän. Onhan tällainen viive, erityisesti massa - se on räikeä.

Tyypillisesti pääsy lakkojen ja mielenosoitusten on herättänyt julkista huomiota. Ja pääsääntöisesti, toiminta nopeuttaa syyttäjälle. Vasen kollektiivinen valitus tässä tapauksessa tarkistetaan mahdollisimman pian. Ja työnantajat velkaa palkat voivat pelätä liikaa huomiota oman yrityksen. Seurauksena on jatkamiselle liikkeeseen ansioista. Ei aina, mutta se tapahtuu.

En aio mennä töihin

Ei kaikki alaiset, edessä rikkoo oikeuksia, tiedä mitä tehdä. Työnantaja ei maksa palkkaa? Lisäksi lakkoja, mielenosoituksia ja muita tapoja herättää yleistä huomiota voi mennä muihin, tehokkaammin. Varsinkin kun se tulee massiivinen viivästyksiä palkkaa. Harvoissa tapauksissa ehdotettu toimenpide ei yleensä kantaa erityistä tehokkuutta.

Huolena on, että kansalaisilla on oikeus kieltäytyä tekemästä virkatehtävissään kun he eivät maksa pitkään työtä. Mitä jos työnantaja ei maksa palkkaa 2 kuukautta tai enemmän? Tällaisessa tapauksessa on sallittua ei toimi. Palaaminen työn lain jälkeen tärkein korvataan kokonaisuudessaan velan ennen kehyksen. Joko niiden toistensa kanssa.

Muuten, oikeus kieltäytyä työstä myönnettävä työntekijöille, jos tulos on pidätetty 15 päivää. On käynyt ilmi, et edes tarvitse odottaa kuukauden mennä äärimmäisiin toimiin.

ilman muodollisuuksia

Ja mitä jos työnantaja ei maksa palkkaa? Ilman sopimusta tai muita merkkejä virallisiksi työsuhteiksi on hyvin vaikea osoittaa, että pää, joka on hänen alaisensa.

Tästä syystä on olemassa useita vaihtoehtoja tapahtumia:

1. Jatkaa ja toivoa eheyden päällikkö. Ehkä, kun rahat näkyvät työnantajan, työntekijän voi nostaa rahaa, laita varten tehdyn työn.
2. Eroamaan. Tai paremminkin, lopettamaan voi hoitaa tehtäviään. Tällöin todennäköisyys on suuri, että työnantaja yksinkertaisesti kieltäytyi saattaa työn uusi ihminen. Ja noin velka unohtaa - koska epävirallinen työllisyys ei takaa palkkaa.
3. Selvitetään, työstä, ja sitten valittaa päähän. Ehkä looginen, mutta ongelmallinen liikkua. Orja on osoitettava, että hän oli ollut yhtiön. Tässä tapauksessa se voi paitsi ehkä tulos, vaan myös pakottaa päällikkö selittää, miksi työntekijä ei antanut virallisesti.

Miten toimia? Se on jokaiselle ihmiselle päättää itsenäisesti. Käytännössä laajaa työstä kieltäytymistä. Helpoin tapa, vaikka hän ei pystynyt palauttamaan oikeuteen. Mutta en usko, mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa palkkaa yli kaksi kuukautta.

Mistä saa ohjeita

Mutta minne mennä, kun palkka viivyttää? Tämä kysymys, myös, ei kaikki on selvää. On useita tapauksia, joissa alaistensa täytyy valittaa. Kaikki riippuu tilanteesta, mutta tarjotaan yleensä seuraavan luettelon elimistä:

• työtarkastuksia ;
• syyttäjiä;
• tuomioistuimessa.

Alussa on suositeltavaa rekisteröidä valituksen aivan ensisijaisesti. Varsinkin, jos maksujen viivästyminen ovat pieniä eikä liian pitkä. Esimerkiksi 15 päivää. Mutta ääritapauksissa kansalaisten toimitettava tuomioistuimelle.

potkut

Mitä jos työnantaja ei maksa palkkaa at irtisanomisen? Työlaki mukaan päätä vaaditaan, jona työsuhteen laskea alaisen kanssa ja antaa hänelle työ kirjan. Kun kehys tapahtumahetkellä ollut tullessa luokkaa erottamisesta voimassa kaikissa maksut suoritetaan seuraavana päivänä sen jälkeen, kun entinen työntekijä haki laskelma.

Miten olla, jos näitä sääntöjä ei noudateta? Se suositteli toimivat samalla tavalla kuin olisi aikaisemmin - valittaa näissä tai muissa elimissä. Lomautetut henkilöstö edullista ohjata sopiva sovellus syyttäjälle.

On tärkeää muistaa - vanhentumisaikaa päättymispäivää työsuhteen on 3 kk. Tämä tarkoittaa, että tänä aikana, voit sovelletaan valitusta tai työnantajaa vastaan. Tulisi kiire! Muutoin oikeus saada oikeudellista palkkojen erottamisesta menetetään.

Asiakirjojen liikkeeseen

Nyt on selvää, mitä tehdä. Työnantaja ei maksa palkkaa? Sitten voit odottaa 15 päivää, ja sitten tehdä valituksen näiden tai muiden viranomaisten sekä kieltäytyvät työstä. Irtisanoa työntekijää samalla ei voi olla - Venäjän lainsäädännössä on tällainen toimenpide. Ja hän jatkoi, kuten on sanottu, voi niin kauan kuin pomo ei tuota täydellistä laskelma alaistensa kanssa.

Mitä asiakirjoja tarvitaan kääntää ideat käytäntöön? Jos esimerkiksi haluat mennä oikeuteen. Sitten työntekijän on esitettävä:

• julkilausuman reklamaatio viivästyksiä maksutiedot;
• kopio työn kirja ;
• Tilaa työllisyyteen
• sopimuksen pää;
• tunnistaminen yksittäisten kantajien;
• nykyinen tiliotteen todisteeksi puute siirron palkan;
• taulukkolaskentaohjelmiston viimeisen kerran (valinnainen);
• Labour Inspection vaste (jos on);
• todistus (jos on).

Monet ihmettelevät, onko tarpeen maksaa valtion maksun hakemuksen vaatimus. Työntekijät ei pitäisi tehdä tätä. Siksi ei lisätuloja ei tarvita. Itse asiassa, väite on ilmainen.

Raportoimme syyttäjälle

Ei enää mysteeri, miten käsitellä palkka viivästyksiä. Selvisi, mitä tehdä. Työnantaja ei maksa palkkaa? Ohje vetoomus! On tärkeää muistaa - syyttäjälle noin rikkoo työntekijöiden oikeuksia olisi ilmoitettava pakollisena. Varsinkin kun se tulee hylätä. Kun työntekijät yksinkertaisesti viivästyy tulos, tehokkain toimenpide on vaikutusta sen vaatimus.

Ja jotka voivat olla hyödyllisiä? Luettelon tarvittavista asiakirjoista hoitoa syyttäjälle viivästymisestä palkkojen näyttää suunnilleen tältä:

• järjestyksen erottamista;
• henkilötodistus;
• työvoiman kirja (kopio);
• useita laskentataulukkoja viime kuukausina;
• ote henkilökohtaisen tilin;
• valituksen työnantajalle.

Noin kierron aikana on jo sanottu. Itse asiassa, jos osaat puolustaa oikeuksiaan, on mahdollista saada oikeutta. Nyt Venäjän velkoja työntekijät kiinnittämään erityistä huomiota. Monet työnantajat ovat jo kiinni kanssa rikosoikeudellisten ja sakkoja. Tärkeintä - älä pelkää puolustaa oikeuksiaan. Oikean koulutuksen ja työlainsäädännön tuntemuksen voidaan saavuttaa oikeudenmukaisuuden ja jopa takaisin tarvittavat varat. Poikkeus - epävirallinen työllisyys. Työnantaja ei maksa palkkaa - mitä tehdä? Vastata nyt ei ole niin vaikeaa!