Miten lasketaan loman aikana lain mukaisesti

Mukaan Venäjän lakien mukaan kansalainen, joka työskentelee työsuhteessa, pitäisi saada lomapäiviä hänet. Miten lasketaan loma määrätty työlainsäädäntöön. Siellä ovat kaikki säännöt ja velvollisuudet työnantajan ja työntekijän. Myöntämiseen TK - on saada lepoaikaa vailla työtä velvoitteista, jossa työntekijä säilyttää asemansa ja palkkaa.

Kuinka laskea loma? Ensin täytyy laskea loma kokemus työntekijän. Tämä kokemus - tämä on ajanjakso, jolle myönnettäessä. Toinen hänen nimensä - työvuosina. Se on vain eri nimiä samalle ajanjaksolle, jolle myönnettäessä. Kuitenkin joskus kirjanpitäjät virheellisesti luulevat, että ajanjakso, jonka myönnettäessä - kalenterivuodessa. Tämä on väärin, koska se tarjosi työntekijä työskentelee sijaan kalenterivuosi. Työvuotta - täydet 12 kuukautta henkilön palkkaamiseen. Eli oikeus vuosittaisen loman työntekijä alkaa ansaita ensimmäinen päivä työtä teet.

Huolimatta siitä, että loma kokemus työntekijän mitataan tekohetkellä hän työskentelynsä välittömästi lomapäiviä antamaan työnantajalle ei tarvita. Oikeus käyttää niitä ensimmäisenä vuonna Työskentelin siellä työntekijä vasta kuuden kuukauden jatkuvan käytön organisaatiossa, mukaan lukien kaudet, on sisällytettävä myynti kokemus. 122 artiklassa TC ei tarkoita, että työntekijällä on oikeus saada, ja työnantaja on velvollinen antamaan hänelle virkavapauden jälkeen pakokaasu 6 kuukautta. Täällä puhumme jotain muuta - että vain kuusi kuukautta uuden työntekijä saa samat oikeudet kuin muut, osalta mahdolliset tehtiin se. Päätöslauselmassa kuitenkin pään, se voidaan antaa työntekijälle, joka työskentelee järjestämisestä alle kuusi kuukautta.

Miten laskea loma epäselviä tilanteita? On työntekijöitä, jotka ovat oikeutettuja, vaikka sen ensimmäisenä lähteä lomalle, eikä odottaa loppua 6 kuukautta, ja työnantaja on velvollinen antamaan heille. Näitä ovat esimerkiksi naisille hoitoa äitiysloma tai välittömästi sen jälkeen, alaikäisiä, pluralists.

Kuinka laskea loma? Mukaan työlakia ja muiden normien, työntekijä ei ole velvollinen ovat käyttäneet koko 28 päivää kerran ilman halkaisu toisistaan. Ole kielletty yhteisymmärrykseen split loma, mutta sillä ehdolla, että vähimmäiskesto yhden osan on oltava yhtä 14 kalenteripäivää.

Laskemisesta jäljellä lomapäiviä, TC ei sano mitään. Joka kiistat, kysymys voidaan ratkaista tapauskohtaisesti kunkin erityisiä työntekijän. Esimerkiksi työntekijä voi kestää 5 päivää, paitsi viikonloppuisin, pidentää loma. Tai päinvastoin, kun suuri työmäärä, työntekijä voi ottaa lomaa jäljellä 2 kalenteripäivää, jotka kuuluvat lauantaina ja sunnuntaina. Siksi jokainen johtaja tekee oman päätöksensä, halutaan kiinnitä normatiivinen teko paikallisen organisaation.