Sosiopsykologisen ilmasto: mielenkiintoisia yksityiskohtia ja tekniikoita luoda ystävällinen ryhmällä

Yksi yllättävä sosiopsykologisia ilmiöitä - ilmakehän joukkueessa. Erityinen haara psykologista tieto on omistettu kokonainen luku mielenkiintoista tietoa ilmastosta joukkueessa ja niiden soveltamista käytäntöön, eli henkilöstövaikutukset runsaasti organisaatioita.

Sosiopsykologisen ilmasto - on tilanne joukkue tietyn (positiivinen tai negatiivinen) emotionaalinen tausta. Siksi erittävät myönteiset ja kielteiset ilmapiiri.

Sosiopsykologisen ilmasto on valtava vaikutus työskentelystä jokaisen yksittäisen työntekijän, heidän "uskollisuus" organisaation, työn laatua ja tuottavuutta. Siksi yksi toimista osaston asiantuntijat työskentelevät henkilökunta huolehtii suotuisa ilmapiiri työryhmissä.

Miten saavuttaa harmoninen työtiimi - tärkein kysymys kiinnostaa johtajien eri tasoilla (pois vuokraamalla johtaja on yhtiön johdossa). Ja sosiaalinen psykologit ole vastausta. Vain vahvistamalla viestintää työntekijöiden välillä, johtamiseen toimivaltainen yhteensovittaminen tai uudelleen, kannustaa myönteistä kehitystä ryhmätöitä (esimerkiksi keskinäinen avunanto) ja tukahduttaa negatiiviset (esimerkiksi "vinkuvat") voivat luoda positiivista sosiaalista ja psykologista ilmapiiri joukkueessa, ja siksi ja saada työkykyiset ja tyytyväisiä työhönsä työntekijää.

Ralli joukkue auttaa yritysten osapuolille, joukkue perinne: suorittaa "tiedotustilaisuus" kupin teetä, kokoontuvat loma, matkustaa yhdessä pohjaan kesäloman aikana, käydä museoissa ja teattereissa. Ja kunnioittaminen loukkaamaton sääntöjä, kuten koskaan unohda syntymäpäiviä työntekijöidensä ja jos suuri joukkue voi palkitaan rahapalkintoja vain merkkipäivät.

On tarpeen ottaa käyttöön ryhmän työn muotojen "aivoriihi", "lentävät irtoaminen", tapaamisia, kokouksia. Niin kauan kuin he eivät tullut paikka, jossa suuremmat tehtävät ja tönäisi sormella toisiaan. Joskus on tarpeen muuttaa velvollisuus: antaa yhden osa työtä, toinen osa toisen ja kolmannen saman tehtävän vasta loppuun vaiheessa. Tämä toimintatapa mahdollistaa henkilöstön nähdä, että kaikki on osa jotain suurempaa, ja tämä on yksi tärkeimmistä ihmisen tarpeisiin - tuntea halusi ja tarvitsi.

Sosiopsykologisen ilmasto joukkueessa muodostetaan ja kustannuksella pieni mutta kalleuksia hallituksen kunnian (ja kilpailukykyinen elementti on läsnä ja mahdollisuus ilmaista itseään), myöntämällä todistus tiettyjen palvelujen (ja enemmän "ehdokkaita" on keksitty, sen parempi, kunhan todistus saisin kaikki työntekijät).

Ja tietenkin, älä aliarvioi psykologisen harjoitusten liike pelien ja työpajoja. Niiden ansiosta viljellä työntekijää, mukaan lukien nimissä suosikki organisaation. Ja muodostaa myös suotuisa sosiaalinen ja psykologinen ilmasto kaikkien, jotka kulkevat määräajoin yritysten koulutus.

Jotta suotuisa ilmapiiri on tärkeää minimoida juoruja, vaan avoimesti keskustella ongelmista ja tukevat toisiaan. Sen sijaan, että "takahuone pelejä" tulla kasvumahdollisuuksia kunkin: Kuka halusi, ja hän pystyi kiipeämään urallaan, ei ole mitään kateutta ja kaunaa ei voi olla.

Joukkueelta myönteisessä ilmapiirissä, kukaan lopeta halua, ja jos et sellainen tarve ilmenee, jättäen ihmiset pitävät lämmin suhde, hajottaa "ystävällinen" ja levisi kaupungin myönteistä palautetta organisaatio, mikä on tärkeää yhtiön työnantajakuvaa.

Muodostavat sosiopsykologisen suotuisan ilmapiirin molemmat johtajille, esimiehille ja työntekijöille. Tarvitsee vain tarjota pään järjestää yhteisen vierailun virkistyskeskus ja kaikki muuttuu paremmaksi.