Tärkeintä on tietää yritysten tapahtumia

Moderni liike ei voi kuvitella ilman tällaisia käsitteitä kuten "yrityskulttuuria", jotka ovat olennainen osa kaikkia mahdollisia tapahtumia työntekijöille. Niiden merkitys ja edut edistää työntekijöiden motivaatiota, tuottavuuden kasvua ja työryhmien kirjoittanut joukko pitkä ja tylsä artikkeleita. Länteen tähän suuntaan ovat jatkuvan tutkimuksen. Joskus vain hämmästynyt, että epätavalliset innovaatiot he ajattelevat ulos! Venäjällä valitettavasti tällä rintamalla, niiden saavutukset ovat edelleen hyvin vähän - lähinnä me kaikki lainanotto on vähän kokemusta ulkomaisten yritysten. Siksi voimme sanoa, että "yrityksen" venäläinen ilmiö ei ole vieläkään täysin selvä ja tuttu.

Ei jokainen ymmärtää, että "yritysten puolue" on täysin erilainen kuin tavallista Neuvostoliiton mies jouluvalot ja kaikenlaisia juhlia kunniaksi kalenterin vapaapäiviä. Onhan markkinataloudessa on muuttunut arvojärjestelmän, jokaisen itseään kunnioittavan organisaatio tarvitaan nyt huolehtia maineestaan yhtenä tärkeimmistä lupauksia kilpailukyvyn. Ja tämä ei koske ainoastaan kysymystä maineen "ulkopuolella" yritys keskuudessa potentiaalisia asiakkaita, mutta myös "sisäilmaston" in työasemaryhmän.

Joten se on - "yritysten" ja mitä se syö? Sen pitäisi olla täysin tietoinen siitä, että formaatti tämän tapahtuman määräytyy voimassa tässä nimenomaisessa organisaatiossa. Major pääomaa kampanja, on yhtä suuri kuin kansainvälisten standardien kanssa virallisen perustamiskirjan ja muiden työntekijöiden tai pienessä toimistossa 10 henkilöä maakunta kaupunki, tietenkin, on eri yritysetiikan. Mutta joka tapauksessa, se on puoliksi virallinen tapahtuma asettaa muutamia sääntöjä:

- äänestysprosentti keskeytykselle ei tarvita! (Lukuun ottamatta tiettyjä poikkeustapauksissa), ilmauksena uskollisuutta yritykselle;

- tietty pukukoodi;

- läsnäolo ja yhdenvertaisuutta olosuhteissa (jolla ei ole mitään tekemistä sen kanssa tuntemus!) Koska pomot ja tavalliset työntekijät;

- tabu työn kohteita (täällä maassa, kunnes iso ongelma).

Temaattinen sisältö määritellään mukaisesti vietetään tapahtuman: Uusi vuosi, 8. maaliskuuta 23. helmikuuta ammatillinen loma ja niin edelleen

Pyyhkäise juhlia vastaavasti riippuu varojen myöntämisen, on selvää, että yhtiö tarjoaa vankan pyöristysoikaisuja keskeytykselle. Vaikka viime vuosina joskus voidaan havaita ristiriita käytetyt varat kanssa reaalitulojen ... Mutta tämä on niin, vetäytyminen.

Annan yksinkertaisen (mutta tehokas) vinkkejä niille, jotka epäilevät, kuinka käyttäytyä tällaisen tapahtuman. Mieti selkein esimerkki - yritysten uusivuosi työntekijöille keskisuurten (alueiden) toimihenkilöiden henkilö 50-60.

- pohjalta edellä mainittujen kriteerien harkitse asu (tämä on erityisen tärkeää, että puku osapuoli) ;

- älä myöhästy, täsmällisyys on aina tervetullutta;

- Yritä pidättäytymään alkoholin liikakäytön, sopimatonta vitsejä ja kevytmielistä tanssi (mutta maltillinen annos nokkeluus ei loukkaantunut);

- suurin, välttää niitä, jotka liittyvät suoraan työprosessin, koska kaikki tulivat tänne ensimmäinen paikka rentoutua, vaikka joukkue;

- Ei juorut työtovereiden ja esimiesten! (Main). Loppujen lopuksi ei voi taata, että näitä tietoja ei kääritty sinua vastaan.

Ja tietenkin tärkeintä on siis edelleen. Kaikki muu riippuu sinulle!