Jokaisella Venäjällä työskentelevällä henkilöllä on työsuoritus. Työlainsäädännön mukaan se on asiakirja, joka vahvistaa työntekijän työn pituuden, jossa tallennetaan tiedot työtehtävistä, asioista ja kansalaisten vapauttamisen perusteista.
Työkirjojen rekisteröintijärjestys
Työtulojen rekisteröintiä harjoittaa työnantaja. Työssäkäynnin yhteydessä jokainen työntekijä on velvollinen antamaan työtuloksen. Työnantajan velvollisuus - 5 päivän kuluttua työn alkamisesta, tee ensimmäinen kirjaus siitä, milloin ja missä tilanteessa henkilö on hyväksytty. Jos työ ei ole perustana, mutta yhdistelmänä, niin osa-aikatyöntekijän pyynnöstä voidaan myös tehdä tietue. Työkirjojen kirjaaminen ensimmäistä kertaa töihin suoritetaan työntekijän läsnä ollessa. Työntekijä merkitsee ensimmäisellä sivulla varmistaen tietueiden aitouden. Lisäksi hänen tietonsa on sertifioitu organisaation sinetillä ja vastuullisten henkilöiden allekirjoituksilla. Jos työtietokirja menetetään, työn vastaanottajalle tulee hakea uutta asiakirjaa. Jotta et menetä kokemusta edellisestä työstä, hänen on muistettava kaikki työpaikat tähän pisteeseen asti ja yrittää palauttaa kaikki tietueet. Työhakemuksen rekisteröinnin jälkeen työnantaja ottaa vastuun työkirjan tallentamisesta. Usein eri organisaatioille, sinun on annettava kopio tästä asiakirjasta esimerkiksi ulkomaisen passin hankkimisen yhteydessä . Tällaisissa tapauksissa työntekijän on toimitettava kolmen päivän kuluessa jäljennös tästä asiakirjasta, joka on sertifioitu organisaation hyljettuna ja vastuuhenkilön allekirjoituksella.
Osallistumismääräys
Työkirjojen kirjaamisen on oltava ehdottomasti työlainsäädännön vaatimusten mukainen. Lausekkeissa on tarpeen ilmoittaa TC: n artikkelit, niiden osat ja kappaleet. Työkirjan merkinnät ovat asiakirjat - tilaukset, päämiehen tilaukset. Tiedot siirrosta toiseen työhön ja kannustimiin on toimitettava viimeistään kuuden päivän kuluttua virallisen asiakirjan (tilaus tai tilaus) julkaisemisesta. Irtisanomisilmoitus tehdään aina irtisanomispäivästä. Jokaisen merkinnän yhteydessä työntekijä joutuu tutustumaan Allekirjoitus. Allekirjoitus sijoitetaan henkilökohtaiseen korttiin, joka on merkitty jokaiselle työntekijälle. Työkirjojen täyttäminen on järjestetty erityiseen palveluun organisaatiossa. Yleensä tämä on suuryritysten henkilöstöosasto, mutta pienissä yrityksissä kirjanpitokirjoja käytetään työkirjoiden kirjaamiseen. Jos työsopimus irtisanotaan mistä tahansa syystä, työntekijän on palautettava työkirja viimeisenä työpäivänä. Jos tällaista mahdollisuutta ei ole, työnantajan on lähetettävä työntekijälle sähköpostitse ilmoitus siitä, että hänen on otettava työkirja. Jos tällaista ilmoitusta ei ole, työnantaja voidaan rangaista työstämisen lykkäämisestä sakon muodossa tai on velvollinen maksamaan työntekijälle käyttämättömät ansiot viivästyneille päiville (Venäjän federaation työlain 234 §).