Miten haastatella tehokkaasti

Kun tarve rekrytoinnissa usein kokeneet ihmiset, joilla ei ole erityistä koulutusta alan HR, ja kysymys siitä, miten tehdä haastattelun, siitä tulee heidän tärkein. Ennen kuin päätät miten haastattelun, kannattaa tutustua nykyisten tyyppisten haastattelupyynnöt: Britannian, Saksan, Yhdysvaltojen ja Kiinan. Nämä tekniikat keskittyvät eri näkökohtia ammattimaisuutta hakijan, mutta useimmat rekrytoijat mieluummin yhdistää ominaisuuksia kaikki neljä.

Päättää miten tehdä työhaastatteluun, haastattelija olisi määritettävä valintakriteerejä erikoistunut tiettyyn asentoon, säädä työnkuva perustuu aikaisempaan kokemukseen, valita ja tehdä muistiinpanoja jatkaa mielenkiintoisia ehdokkaita, jotta aikaan haastattelu ei unohda selventää tärkeitä yksityiskohtia. Kysymyksiä haastattelu on parempi ajatella etukäteen ja valmistella luettelon, itse asiassa todennäköisesti, haastattelut tehdään useita ehdokkaita, joten sinun täytyy olla varma, että mitään tietoja ei katoa.

Suoraan haastattelu itsessään on jaettu kolmeen vaiheeseen: asennus yhteystiedot ja loppuun haastattelu. Tutkimusten mukaan psykologit, ihmisen ratkaisu, johtamiseen haastattelussa, monessa suhteessa riippuu ensivaikutelman, joka kehittyy ensimmäisten minuuttien kokouksesta, mutta ei aina pidä paikkaansa. Siksi alussa haastattelun, ennen siirtymistä pääosa haastattelu, on suositeltavaa viettää aikaa asentaa ystävällinen ilmapiiri.

Kattava haastattelu vaiheessa pisin aika, jonka tavoitteena on saada tietoja, jotka koskevat paitsi kokemusta ja osaamista, mutta myös tietoa psykologisten ominaisuuksien ehdokkaan, esimerkiksi hänen viestintätaidot, elintärkeä asema - aktiivinen tai passiivinen luonne. On olemassa kolme pääasiallista tyyppiä kysymyksiä, jotka kysytään haastattelussa: henkilötiedot, tilannekohtaista, criterial. Henkilötiedot pyytämisestä todisteita - missä ihmiset oppivat on kokemusta ja taitoja; criterial kysymyksiä, joiden tarkoituksena on selvittää, miten ehdokas täyttää tiettyyn kohtaan; vastauksia tilannekohtaista kysymyksiin antaa käsityksen mahdollisista ihmisen käyttäytymistä, jos erilaisia ongelmia.

Kukin haastattelija valitsee miten tehdä haastattelun, kysymykset voi kysyä. On kuitenkin olemassa yleisiä ohjeita. Tulisi kysyä avoimia kysymyksiä, jotka eivät sisällä ohjeita. Suljettu kysymykset soveltuvat lisätietoja. Puhuu ehdokkaan kokemus, sinun täytyy miettiä, mikä merkitys hänen osaamisesta työn kriteerit. Samalla on syytä muistaa, että tiedot ja taidot - tämä on vain puoli taistelu - on tarpeen tietää, mikä motivoi henkilöä, joten sinun tulee olla varma kysyä kysymyksiä motivoiva. Haastattelun aikana kiinnittää huomiota eleet, ilmeet - kehon kieli, se voi antaa jonkinlaisen käsityksen psykologisten ominaisuuksien ehdokkaan, ja vaikka kuinka vilpitön teidän keskustelukumppani.

Lopussa haastattelun voit kertoa tarkemmin siitä työstä, annettuaan ehdokas mahdollisuuden esittää hänelle kysymyksiä. Joten, voit nähdä, kuinka ihmiset valmistautumaan haastatteluun, jos tietoa yrityksestä kerätty ja kantoja, ja siksi, kuinka paljon hän on kiinnostunut tässä asennossa, toisaalta, osoitat avoimuutta.

On syytä pitää mielessä, että haastattelu voi kuljettaa kaksi tavoitetta: tarkastella, miten paljon on oikea sinulle tai ehdokas, tämä tapahtuu myös vakuuttaa hakijalle, että virka - mitä hän tarvitsi. Siksi miten haastattelu - valintaan käyttäytymisen strategioita voi riippua siitä, onko tietyn ehdokkaan tai jos tarvitsee parempaa pick.