Kuinka tunnet tuotannon tehokkuutta?

Mikä on tuotantomalli ja mihin se on? Yleisesti ottaen tämä on työaseman asiakirja johtajan puolesta, joka luonnehtii työntekijän ammatillisia ja henkilökohtaisia ominaisuuksia. Lomake, jossa tuotantomalli kirjoitetaan työntekijälle, riippuu siitä, missä sitä tarvitaan. Huoltajuusviranomaisille, muulle toimipaikalle, poliisille tai tuomioistuimelle voit luovuttaa vapaamuotoisesti kirjoitetun asiakirjan käsin.

Esimerkiksi tuotantoominaisuus: näyte

Grigoryev Dmitry Eliseevich hyväksyttiin kuljettajakuljettajana vuonna 000 "Pupkin and Co." 14. maaliskuuta 1998. Vuonna 2005 hänet nimitettiin toimitusosaston johtajaksi, jossa hän työskentelee tähän päivään asti. Työn aikana hän näytti olevansa huomaavainen ja vastuullinen työntekijä. Dmitry Elisejevich ei nähnyt työtaistelun vastaisesti, hallinnollisia sakkoja ja rangaistuksia ei sovellettu häneen. Samanaikaisesti vuonna 2006 yhtiön johto myönsi hänelle kirjeen "Vuoden paras työntekijä". Kollegat puhuvat hänestä eräänlaisena, täsmällisenä ja tunnollisena ihmisenä. Dmitry Eliseevich joukkueella on valta, hänen työnsä aikana hän osoittautui erinomaiseksi järjestäjänä.

Se tai jotain sellaista saattaa näyttää tuotannontekijältä. Jos asiakirja tarvitaan toiseen työpaikkaan siirtymiseen, kannattaa kuvata, mitä tehtäviä työntekijä on suorittanut ja miten hän selviytyi heidän kanssaan. Kun henkilö jatkuu edistämisessä ja miehittää, vaikka ei olekaan alhainen johtajuus, kannattaa korostaa johtamisominaisuuksia suhteissa tiimin jäsenien kanssa.

Joka tapauksessa oletetaan, että tuotantomalli kirjoitetaan positiivisesti tai neutraalisti. Älä tuota uutta työpaikkaa koskevaan asiakirjaan, jossa sanotaan, että tämä työntekijä on krooninen kärsimys, joka on toistuvasti ilmestynyt työssä jumalattomassa valtiossa ja hänen kollegansa eivät siedä henkeä. Vaikka näin onkin, tällainen vastaus voi vahingoittaa pikemminkin kuin apua.

Mitä voin tehdä, jos en todellakaan halua huutaa sydämestäni ja työntekijä kyynelisesti pyytää apua? Voit rajoittaa itseäsi yhteisiin lauseisiin, esimerkiksi:

Dontsov Yevgeny Zakharovich sai Sidorov TD. Kuormaimen asennossa. Dontsov täytti tehtävänsä kokonaan ja kollegat olivat neutraaleja.

Muuten, vaikka henkilö todella olisi suorittanut tehtävänsä loistavasti, liian innostunut tuotannon suorituskyky työntekijälle voi herättää epäilyksiä: onko hän todella yhtä hyvä kuin hänelle on kirjoitettu?

Tuomioistuimen ja uuden työn lisäksi tätä asiakirjaa voidaan tarvita MSEC: n tai VTEK: n lääketieteellisessä laitoksessa. Tässä tapauksessa ominaisuus ei ole kirjoitettu vapaassa muodossa vaan selkeästi määriteltyjen määräysten mukaisesti. Ensimmäinen rivi ilmaisee organisaation nimen, todellisen ja oikean osoitteen. Kirjoita sitten työntekijän tiedot: asema, työkokemus määritellyssä asemassa, pätevyys. Seuraavassa vaiheessa kuvataan työtehtävän luonne, työmatkojen saatavuus ja kesto, työskentelyolosuhteet (ulkona, lisääntynyt melu, lämpötila jne.), Työntekijöiden suorituskykyindikaattorit: onko hän selviytynyt työstä, onko siellä usein taukoja, sairaala . Lisäksi kerrotaan, onko työntekijää mahdollista siirtää helppoon työhön ( palkalla tai ilman), onko hänellä ollut kevyet työolot ja niin edelleen.

Pääsääntöisesti lääketieteellisessä laitoksessa annetaan valmiita tuotantomääriä, jotka on täytettävä, allekirjoitettava ja vahvistettava pään leimalla . Tätä ominaisuutta tarvitaan työkyvyttömyysryhmän saamiseksi ja vammaisuuden asteen määrittämiseksi.