Sociometry: miten käsitellä tulokset. Sociometry: tietojenkäsittely ja tulosten tulkinta

Ei ole epäilystäkään siitä, että tuottavuus joukkue, tai mikä tahansa muu ryhmä - on avain onnistuneeseen toteuttamiseen tehtävän. Tämä on tärkeää myös silloin, kun kollegat työskentelevät itsenäisesti ja käytännössä harjoittaa ryhmätoimintaa. Psykologinen ilmapiiri henkilökunnan keskuudessa on valtava vaikutus koko työprosessin ja suhde vaikuttaa kokonaistulosta.

Tarkkuutta ja luotettavuutta psykologian voi väittää, mutta tälläkin alalla ryhmädynamiikka, hyvin tutkittuja, ja tutkijat ovat saaneet paljon tietoa ja kokemusta. Edullisin, helppo ja intuitiivinen tapa analysoida tiimityöskentelyä - menetelmä sociometric mittauksia. Sen kanssa, asema kunkin ryhmän jäsenen suhteen järjestelmä tunnistaa piilossa arviointi myötätuntoa ja kiinnitys.

menetelmä Historia

Menetelmä (Sociometry) perustettiin ja kehittänyt American tutkija psykologi J. L. Moreno. Tämä termi hän tarkoitti yhteiskuntatieteiden, psykologista ja empiirisiin menetelmä valmisteluryhmän, joka auttaa tutkimaan ja säännellä ihmisten välisissä suhteissa.

Tähän mennessä, sosiologia, sosiaalipsykologia ja psykoterapian avulla tutkitaan ja yhdenmukaistaa ihmisten välisten suhteiden pienryhmissä, tekniikkaa kuten Sociometry. Miten prosessi tuloksia - tämä kysymys tulee esille psykologien ja henkilöstöpäälliköt. Kirjan avaamista testeillä löydät yksityiskohtainen kuvaus ja ohjeita ja mitä tehdä.

Teoreettinen perusta Tämän menetelmän oli halu tiedemies J .. L. Moreno selittää kaikkia näkökohtia (taloudelliset, poliittiset, jne.) Ihmisen sosiaaliseen elämään, toimia sellaisten käsitteiden kuin emotionaalinen suhde ihmisten mieltymyksiään. Psykologi-tutkija ja hänen oppilaansa ehdotti, että ongelmallinen tilanne yhteiskunnassa voidaan ratkaista eikä jakelun luokkaa, ja sen avulla liikkeen ihmisiä, koska heidän emotionaalisia mieltymykset. Niinpä siellä sociometric vallankumous, joka tekee sosiaalisten suhteiden harmoninen.

J .. L. Moreno tuodaan hänen teoria on sellainen asia elimeksi, ja todennut sen melko tärkeä. Tämä konsepti on hyvin yksinkertainen emotionaalinen yksikkö, joka lähetetään yhdeltä ihmiseltä toiselle, siis määrittää määrä ja laatu ihmissuhteet, jossa yksilöt tulevat.

Yleispiirteet Sociometry

Saada luotettavaa tietoa ovat tärkeitä, ei ainoastaan tulokset Sociometry. Ensinnäkin, sinun täytyy kerätä alustavaa tietoa valmisteluryhmän. Toiseksi valmistella kysymyksiin ja suorittaa itse asiassa sociometric kysely. Kolmanneksi on tarpeen analysoida ja tulkita aikana saatujen tietojen tutkimuksessa. Tietenkin tämä menetelmässä käytetään muita menetelmiä, kuten tarkkailu- ja tilastollinen käsittely Sociometry.

Tärkeä asia muistaa valmistelussa kysymyksiä, on se, että ne eivät saisi olla abstrakti olio, mikä mitään todellista tilannetta. Sociometry toteutettiin yhteisöissä, joissa kollegat ovat jo pitkään tehneet yhteistyötä ja on tarpeeksi tietoa toisilleen. Aikaominaisuudet - työtä noin kuusi kuukautta. Koko tutkimusryhmän - 12-15 ihmistä.

Osallistuminen sociometric tutkimukseen vain vapaaehtoista. Pre keskustella menettelytapasäännöksiä vastanneista psykologisia kokeita. Vastauksia on oltava rehellinen, koska ne liittyvät emotionaalista puolta suhteita joukkueessa. Nythän on niin, että vastaajalla on vaikeuksia täyttämällä lomakkeen vai ei vastata lainkaan. Muista, että se on hänen oikeutensa. Mutta vaikka tämä tulos on tärkeä, koska tekniikka (Sociometry) sanoo. Miten prosessi tuloksia tässä tapauksessa? Vapautuminen loppusumman testin ja pidä yksittäisten haastatteluja hänen kanssaan, ymmärtää syy epäonnistumiseen.

ominaisuudet ryhmä

Menettely sociometric tekniikka ei poikkea millään monimutkaisuutta, mutta noudattamaan sääntöjä ja määräyksiä täytyy olla varma. Perusedellytys - on käyttää yksilöllisiä profiileja, anonyymi osallistuminen ei salli myöhemmin tulosten tulkintaan.

Lisäksi on olemassa joitakin vaatimuksia koostumusta valmisteluryhmän. Ensinnäkin pitäisi olla selvää rajoja (työntekijät erityinen osasto, joukkue ja niin edelleen. D.), ja toiseksi sen olemassaolon ajan on oltava vähintään 3 kuukautta, ja paras kuusi kuukautta.

Väärä tekee testauksen jälkeen joitakin juhlia, yritysjuhlia, kun vielä kaksi tai kolme viikkoa ryhmässä tulee olemaan tunteita liittyy tapahtumaan, ja tämä johtaa vääristymiseen keruutietojen.

Ja on olemassa tiettyjä vaatimuksia asiantuntija, johtamiseen sociometric tutkimusta. Missään tapauksessa ei voi olla ryhmän jäsen, mutta luotettavuustasolla ryhmän hänelle pitäisi olla korkea.

tutkimuksessa menettelyt

Sociometric Kysely toteutetaan erillisessä huoneessa, jossa kaikki aiheet. Manager lukee ohjeet ja kysymyksiä, ja vastaajat täytä sopivassa muodossa. Kysymys voi olla: "Kuka sinä kutsua hänen synttäreille, ja jotka eivät halua nähdä lomasi?" Kohteena valitsee joista kolme kuuluu ryhmään ja kolme, yksi sääntö. Variantit "kaikki" ja "kaikki" ei hyväksytä. Valitsemalla henkilöstöstä, aiheena edessä sen nimikin sanoo, on miksi hän teki sen ja henkilön ominaisuudet (hänen mielestään).

Ydin kysymys voi olla erilainen, tärkeintä - se on selvä, yksiselitteinen ja yksinkertainen muotoilu. Tekstin tulee vastata ikäryhmän osallistujien, heidän etujaan ja kehitystason. Tässä on menettely, kuten menetelmän Sociometry. Miten prosessi tuloksia, voit oppia lisää. Tämä on erittäin tärkeää.

Rakennukset sociometric matriisi

Apua Sociometry hoito on erityinen matriisi, joka on määritelty taulukon, jossa testin tulokset tehdä valinta. Vasemmalla kädellä pystyssä tehty työntekijöiden nimet ja täsmälleen vaakasuoraan taulukon yläreunassa.

Myös kaikki lisätietoja ominaisuuksista testin siirretään taulukkoon.

Sosiogrammi - graafinen ilmentymä sociometric tietojen

Tietenkin, ennen kuin johtaja on tuskin maailmanlaajuinen akateeminen tavoite, joten odottaa sociometric tila ei ole välttämätön. Pää riittää tuomaan kokonaisarvo vaalien ja epäonnistumisen menettelyn "Sociometry". Miten prosessi tuloksia tällaisessa tilanteessa tahansa psykologi kertoo. Sosiogrammi - se havainnollistaa tutkimuksen tuloksia. Se on kätevä, koska näet kaavamaisen kaikki suhteet joukkueessa.

johtopäätös

Esitetty menetelmä on yksinkertainen ja helppokäyttöinen, ei vaadi ylimääräisiä taloudellisia tai muita kuluja. Se keksittiin jo 20-luvulla, J .. L. Moreno, ja tähän asti se on hyvin suosittu sosiaalipsykologia.